網(wǎng)址查詢地址：
岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://gaycrsj.gov.cn/
岳池教育網(wǎng)址：http://ycedu.sc.cn/
一、招聘范圍和對(duì)象
符合《岳池縣2012年公開招聘教師崗位表》中相關(guān)崗位資格條件和本公告其他要求的在職(岳池縣在編在職工作人員除外)、非在職全日制高等院校大專及以上畢業(yè)人員。2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得職位要求的相關(guān)證書。
二、報(bào)考基本條件
(一)報(bào)考條件
1、擁護(hù)中華人民共和同憲法和中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和為教育事業(yè)奉獻(xiàn)的精神;
2、身體健康(按川教〔2004〕295號(hào)、川教〔2007〕102號(hào)、川教〔2010〕26號(hào)文件和有關(guān)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);
3、年齡在30周歲以下( 1982年5月23日后出生);
4、學(xué)歷、專業(yè)等其他條件詳見附件。
(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條規(guī)定應(yīng)該回避的;
6、應(yīng)聘者在校期間補(bǔ)考科目超過5科次(含5科次)及以上的;
7、有違反規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的其他情形的。
三、招聘名額、崗位
本次招聘職位為用人單位依法年檢、登記且年初申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核同意的具體職位(具體名額、職位及其他條件見附件)。
四、招聘原則、辦法和程序
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報(bào)名，先筆試后面試的辦法，具體按以下程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名、資格審查和開考比例
1、報(bào)名要求
(1)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須出示以下有效證件：本人身份證、畢業(yè)證(2012年畢業(yè)生須出具學(xué)校的學(xué)籍證明)、教師資格證、普通話等級(jí)證書原件并提供復(fù)印件�？h外在編在職人員報(bào)考須同時(shí)提供現(xiàn)工作單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。
(2)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位(應(yīng)聘者只填報(bào)學(xué)科，其具體職位依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行自愿選擇)。
(3)報(bào)名時(shí)交1寸近期免冠同底版照片2張。
(4)考試費(fèi)用：筆試按50元/科/人(報(bào)名時(shí))收取;面試按80元/科/人(面試前)收取。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年5月21日至5月23日(截止17：00)
3、報(bào)名地點(diǎn)：岳池縣考試指導(dǎo)中心(岳池縣人力資源和社會(huì)保障局六樓)
4、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：應(yīng)聘者憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年5月30日至6月1日在報(bào)名處領(lǐng)取。
5、資格審查：資格審查從報(bào)名至簽訂聘用合同時(shí)止。應(yīng)聘者提供的材料必須保證真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并將情況通報(bào)就讀學(xué)校，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
6、開考比例(應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比)：應(yīng)聘同一崗位的各考試環(huán)節(jié)須形成競(jìng)爭(zhēng)，筆試時(shí)開考比例不得低于3：1，達(dá)不到這一要求的，則根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，則相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報(bào)考人員可根據(jù)本人意愿調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位(崗位調(diào)整情況在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、岳池縣教育網(wǎng)上予以公布);面試依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例確定(若應(yīng)進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試)。
(二)考試、考核及體檢
考試分為筆試和面試，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和操作技能。其中，筆試占60%，面試占40%，兩項(xiàng)之和為個(gè)人考試綜合成績(jī)(保留2位小數(shù))。
1、筆試
(1)筆試分為公共科目(占筆試內(nèi)容40%)和專業(yè)科目(占筆試內(nèi)容60%)，實(shí)行合堂分卷考試，卷面分為100分。公共科目?jī)?nèi)容為《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》規(guī)定內(nèi)容、教育學(xué)、教育心理學(xué)等;專業(yè)科目?jī)?nèi)容為所報(bào)學(xué)科(職位)的專業(yè)知識(shí)。
(2)筆試時(shí)間： 2012年6月3日(具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))
(3)按照川組通〔2010〕4號(hào)和川人發(fā)〔2007〕16號(hào)等文件規(guī)定申請(qǐng)加分的，務(wù)必于2012年5月30日17：00前將服務(wù)所在基層單位及縣級(jí)以上主管部門(組織、人社、團(tuán)委、教育部門)出具的有效證明、考核材料、合同(協(xié)議)或服務(wù)證書原件和復(fù)印件報(bào)送岳池縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股(被縣級(jí)以上組織人〈事〉社部門表彰為優(yōu)秀、先進(jìn)或十佳大學(xué)生村干部的須提供獲獎(jiǎng)證書、表彰文件原件及復(fù)印件)，材料不齊、非原件或逾期未報(bào)送材料的，不予受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合加分條件的，按規(guī)定加分(服務(wù)期滿否以報(bào)名終止日為準(zhǔn))。
(4)筆試成績(jī)及加分情況在報(bào)名處和岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公布。
2、面試
(1)依照筆試成績(jī)從高分到低分的原則，按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員(如參加面試人數(shù)少于或等于該職位擬招聘人數(shù)，未形成競(jìng)爭(zhēng)，則該職位進(jìn)入考核人員的考試綜合成績(jī)不得低于本次招聘其他面試形成競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入考核人員的最低考試綜合成績(jī))。面試方式為講課(音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、幼兒學(xué)前教育除講課外，還要進(jìn)行技能測(cè)試，其講課成績(jī)與技能成績(jī)分別為面試成績(jī)的50%)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
(3)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，且由應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)，并在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公布。
3、考核及體檢
考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，按招聘計(jì)劃等額確定考核、體檢對(duì)象(進(jìn)入考核人員最后一名綜合成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者列入考核對(duì)象;若筆試成績(jī)也相同，則同時(shí)進(jìn)入考核程序)。
(1)考核。主要對(duì)應(yīng)聘者的人事檔案和政治思想、學(xué)科成績(jī)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。面試后15日內(nèi)不能提供本人檔案的，按自動(dòng)放棄處理，凡是有違紀(jì)違規(guī)行為和不符合報(bào)考基本條件的，不予聘用。
(2)體檢。在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院按照川教〔2004〕295號(hào)文件、川教〔2007〕102號(hào)文件、川教〔2010〕26號(hào)文件和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院收取，應(yīng)聘者個(gè)人負(fù)擔(dān)(本人對(duì)體檢結(jié)果有異議或醫(yī)生建議復(fù)核的，需本人在三日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，可在指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)核，其費(fèi)用由申請(qǐng)人自理，體檢結(jié)論以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn))。
(3)因考核或體檢不符合要求被取消應(yīng)聘資格而出現(xiàn)的空缺職位，可按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(4)考核、體檢結(jié)果在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公布。
五、公示
擬聘人員將在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、岳池教育網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格且公示無異議的應(yīng)聘人員經(jīng)選崗(從高分到低分由本人依次選擇崗位，在選崗時(shí)出現(xiàn)綜合成績(jī)并列，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇。筆試、面試成績(jī)均并列，則通過抽簽確定選崗順序)和初次聘任培訓(xùn)合格后，按程序辦理上編制、核定工資、聘用等手續(xù)。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)或不符合報(bào)考條件的，不予聘用。
七、待遇
(一)實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同制管理，由招聘單位根據(jù)崗位設(shè)置和有關(guān)要求與應(yīng)聘者簽訂聘用合同(縣外在職工作人員考聘到我縣，如無對(duì)應(yīng)空缺崗位，則通過競(jìng)聘上崗或高職低聘落實(shí)崗位)。執(zhí)行事業(yè)單位聘用人員待遇。
(二)實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月(縣外在職人員為3個(gè)月)，試用期計(jì)入合同期內(nèi)，工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試、考核、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者移交司法機(jī)關(guān)處理。
招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開、接受社會(huì)有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0826—5244220(岳池縣考試指導(dǎo)中心)
5220592(岳池縣教育局政工股)
5222604(岳池縣監(jiān)察局)
二○一二年五月八日