永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬學(xué)校2016年小學(xué)教師招聘10名公告

時間：2016-07-19 07:55:25 點擊：【大 中 小】

永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬學(xué)校2016年公開招聘10名小學(xué)教師公告

依據(jù)《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)，請示市人力資源和社會保障局、市教育局和永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院批準同意，特發(fā)布此公告。

一、公開招聘原則

堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

二、公開招聘崗位及人數(shù)

小學(xué)語文教師4名、小學(xué)數(shù)學(xué)教師2名、小學(xué)英語教師1名、小學(xué)音樂教師1名、小學(xué)體育教師1名、小學(xué)美術(shù)教師1名，共計10名。

三、報考條件

（一）基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.具有正常履行職責的身體條件；

3.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

4.具有崗位要求的其他條件。

（二）崗位條件

具有相關(guān)資質(zhì)，符合年齡及學(xué)歷條件。具體條件詳見附件4。

四、公開招聘辦法

面向社會實行公開招考，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

招聘方案批復(fù)后，根據(jù)規(guī)定，在永州市人力資源和社會保障局（http://www.yz12333.cn/）發(fā)布招聘公告。

（二）報名與資格初審

1、報名（2016年7月18日—7月27日）

報名應(yīng)聘人員從永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)下載《永州職院附屬學(xué)校應(yīng)聘人員登記表》及《永州職院附屬學(xué)校應(yīng)聘人員備案表》并在規(guī)定時間內(nèi)將填好的《永州職院附屬學(xué)校應(yīng)聘人員登記表》及《永州職院附屬學(xué)校應(yīng)聘人員備案表》以“附屬學(xué)校招聘”為郵件主題，以“學(xué)科+姓名”為壓縮文件名發(fā)送至郵箱478401698@qq.com。

2.資格審查（審查時間：7月28日—7月29日）

報考人員須本人攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證、計算機等級證、2張一寸免冠彩照）到招考學(xué)校辦公室進行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員可領(lǐng)取筆試準考證。所報崗位如報名人數(shù)比例未達到1:3的，相應(yīng)減少或取消招聘職數(shù)。

（三）考試

1.筆試：筆試時間（2016年7月30日上午9點—11點）

地點：永州四中

通過資格審查的招聘人員持身份證、《筆試準考證》按規(guī)定時間到指定地點進行筆試。筆試總分為100分。筆試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，筆試內(nèi)容不指定參考用書。經(jīng)相關(guān)部門批準,筆試掛靠永州一中、永州四中2016年公開招聘教師進行，嚴格按照《永州一中、永州四中2016年公開招聘教師筆試方案》執(zhí)行。

根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。并在筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)發(fā)布在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.yz12333.cn/）及學(xué)校張榜公布。

2.面試：

面試時間：2016年8月12日（星期五）上午

地點：永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬學(xué)校

教師面試形式為“微課”。面試總分為100分。組織考生提前30分鐘抽簽確定面試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書籍�？忌鷮蕚涞氖谡n內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講說課情況給出分數(shù)并當場宣布。

計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績。考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以筆試成績高者列前�？荚嚱Y(jié)果在面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在永州市人力資源和社會保障局（http://www.yz12333.cn/）及學(xué)校張榜公示。

（四）體檢

根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

（五）考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（六）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（七）報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》報主管部門審核、備案。

（八）聘用

學(xué)校法定代表人與招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，必須嚴格按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

五、紀律與監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）本次招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀違規(guī)行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；