采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試總成績滿分為100分，筆試和面試成績分別占總成績的40%和60%。總成績按報(bào)考崗位、男女性別分別統(tǒng)計(jì)排名，并于筆試、面試后5個(gè)工作日內(nèi)在龍泉驛區(qū)人社局官網(wǎng)（www.lqyrsj.gov.cn）公布。

考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

（一）筆試考試

1.筆試科目為《教育公共基礎(chǔ)知識》；

2.考試時(shí)間為2016年8月2日（筆試準(zhǔn)考證現(xiàn)場領(lǐng)取，具體時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）；

3.本次招聘實(shí)行閉卷考試，滿分100分。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2及以上比例即可開考。不能達(dá)到開考比例的對招聘人數(shù)進(jìn)行調(diào)減，調(diào)減名額調(diào)劑至相應(yīng)學(xué)科的其他崗位。根據(jù)筆試成績，按報(bào)考崗位分別從高分到低分以1：2的比例確定面試人員。遇特殊情況不能達(dá)到上述開考比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可予調(diào)整。

4.本次考試不受理查分申請。

（二）原件核對校驗(yàn)（資格復(fù)查）

1.校驗(yàn)人員名單：進(jìn)入原件核對校驗(yàn)（資格復(fù)審）人員名單根據(jù)筆試成績確定。

2.校驗(yàn)復(fù)審內(nèi)容：報(bào)考者須提供有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

3.校驗(yàn)復(fù)審合格后領(lǐng)取《面試通知書》。逾期未參加原件核對校驗(yàn)的，視為自動放棄。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的缺額，按照招聘崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單通過龍泉驛區(qū)人社局官網(wǎng)（www.lqyrsj.gov.cn）進(jìn)行公布，請各位考生注意網(wǎng)上查看相關(guān)公告。

（三）面試考試

采用現(xiàn)場說課的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，成績達(dá)不到60分者不予聘用，也不納入遞補(bǔ)范圍。面試時(shí)間及地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

五、體檢及政審

根據(jù)筆試、面試總成績，等額確定進(jìn)入體檢人員，若總成績同分者，以面試成績高分者優(yōu)先。進(jìn)入體檢人員將組織在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由興賢公司指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢合格者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織政審，政審不合格者，不予聘用。

六、公示

擬聘人員在龍泉驛區(qū)人社局官網(wǎng)（www.lqyrsj.gov.cn）進(jìn)行為期3日的公示。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。因體檢、政審不合格或公示期間被取消聘用的人員所空缺的崗位遞補(bǔ)錄用工作，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視招聘情況另行研究確定。

七、聘用管理

（一）聘用。對經(jīng)公示后無異議的人員，將與興賢公司簽訂勞動派遣合同，派遣至龍泉驛區(qū)教育局下屬學(xué)校工作。擬聘人員按此次考試總成績從高分到低分依次選擇崗位。

（二）報(bào)到。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到興賢公司和相關(guān)學(xué)校報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

（三）試用期。公開招聘的編制外聘用制教師，參照國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期間不合格者予以解聘。

八、福利及待遇

（一）聘用人員按《勞動法》及《勞動合同法》管理，按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)及公積金；

（二）定期免費(fèi)體檢；

（三）實(shí)行“基本工資+績效工資”薪酬制度，人均年薪酬稅前約6.5萬元（含五險(xiǎn)一金）；

（四）嚴(yán)格逗硬執(zhí)行日常管理、考核、獎(jiǎng)懲和淘汰機(jī)制。

九、其他

（一）資格審查將貫穿整個(gè)招聘工作，若在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）咨詢電話:028-84852274。

附件：

1.《2016年國家級成都經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（龍泉驛區(qū)）面向社會公開招聘編制外聘用制教師崗位表》

2.《2016年國家級成都經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（龍泉驛區(qū)）面向社會公開招聘編制外聘用制教師報(bào)名登記表》.doc

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2016年7月19日