（一）考察

根據招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選�？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定考察人選；總成績、面試成績都相同時，組織面試加試，分數較高者確定為考察人選。

高新區(qū)人社局具體組織實施考察工作。考察內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查�？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格的，不予聘用，應按總成績由高分至低分依次遞補后序人員。

（二）體檢

考察合格人員由高新區(qū)教育局組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現不合格者，按總成績由高分至低分依次遞補并進行考察及體檢。體檢費用由考生自行支付。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

六、公示和聘用

高新區(qū)領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單在南寧高新區(qū)電子政務網公示，公示時間為7個工作日。公示的內容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及監(jiān)督電話等。

公示期間對擬聘人員有異議的，高新區(qū)人社局將及時進行復查。公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由高新區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

七、加強領導，嚴肅紀律

（一）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

（二）嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、報名人員在考試考察過程中作弊的；

3、負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

4、負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的；

5、機關事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、人力資源和社會保障部門、教育主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

7、違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則規(guī)定的其他情形的。

（三）資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

八、其他

本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次公考主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

高新區(qū)教育局咨詢電話：0771-5816946

監(jiān)督電話：0771-5816680，5816562

南寧高新區(qū)電子政務網：http://www.nnhitech.gov.cn/

附件：1.2016年南寧高新區(qū)所屬學校招聘工作人員崗位計劃表

2.2016年南寧高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名表.xls