（1）報名時需持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取就業(yè)報到證的提交所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)加蓋公章的畢業(yè)生推薦表或就業(yè)協(xié)議書)，留學回國人員須提交教育部出具的國外學歷認證書，以上證件均提供原件及復印件各1份。
（2）報名時需交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張(背面寫明個人姓名)，填寫《2016年驛城區(qū)公開招聘教師報名表》(附表2)一式2份，通過資格審查的報考者交納報名費，報名費按照財政、物價部門批準的收費標準繳納。
（3）報考人員每人只能選擇一個崗位專業(yè)報考，報名與參加考試時使用的身份證須一致。
（4）本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。
（5）招聘崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報的，退還所交報名考務(wù)費。
五、考試方式
報考初中、小學、幼兒園教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式；報考高中教師崗位的不參加筆試，直接進入面試。
（一）筆試工作
1、這次招聘，由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組聘請外地有資質(zhì)的考試機構(gòu)進行命題和改卷，實行閉卷考試。
2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，總分為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，滿分為100分。
綜合知識內(nèi)容包括：教育學、心理學等內(nèi)容(占30%);
專業(yè)知識內(nèi)容包括：考生所報專業(yè)(占70%)。
3、準考證領(lǐng)取時間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。超過規(guī)定時間未領(lǐng)取準考證的，視為自動放棄。
4、筆試時，報考人員需攜帶本人有效身份證、準考證方可進場。
(二)面試工作
面試成績滿分為100分。報考體育、音樂、美術(shù)、幼兒園崗位的，按筆試成績1:3的比例確定參加面試人員;報考其他崗位的，按筆試成績1:2的比例確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試時間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。
(三)考試總成績計算方式
1、報考體育、音樂、美術(shù)、幼兒園崗位的，總有效成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;
2、報考其他崗位的，總有效成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；
3、筆試成績、面試成績及考試成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)；
(四)體檢
根據(jù)考試總有效成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導小組指定醫(yī)院進行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總有效成績依次順延，原則上順延一次。體檢時間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。
六、考察
考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對象，考察工作由區(qū)人社局組織實施�？疾旌细窈�，對擬聘用人員在區(qū)政府機關(guān)大門口進行公示，公示期7天。
七、審核與聘用
根據(jù)我區(qū)中小學教育發(fā)展的實際，報考各專業(yè)人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計劃選擇相應(yīng)招聘崗位。對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時上報市人社部門備案。對新聘用教師不按時報到上崗的，其崗位保留一個月補錄時限。對不服從分配者，取消其聘用資格，3年內(nèi)不得參加驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘。新聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)離聘用單位。
新聘用人員錄用后，用人單位要及時為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。
試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
八、組織領(lǐng)導
為了保證招聘工作公正有序進行，區(qū)成立由常務(wù)副區(qū)長任組長，編辦、人社局、教體局、財政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導為成員的招聘工作領(lǐng)導小組，指導招聘全面工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。
九、紀律要求
通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關(guān)部門要認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強監(jiān)督。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。嚴肅保密紀律，對違反工作紀律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局0396-2828613
區(qū)人社局0396-2828915
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件1：2016年驛城區(qū)公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表.doc
駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組
2016年7月19日