2016年桂林市臨桂區(qū)公開招聘教師面試公告
為進一步加強臨桂區(qū)教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2016年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2016〕11號）《2016年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》等文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘教師。面試采取說課形式。為確保2016年度桂林市臨桂區(qū)教師公開招聘面試工作順利完成，特制訂本公告。
一、說課原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，通過面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、說課對象
報考2016年桂林市臨桂區(qū)公開招聘教師招聘崗位，并通過桂林市臨桂區(qū)公開招聘教師面試資格復(fù)審，符合報考資格的報考人員。
三、形式、方法及內(nèi)容
根據(jù)報考崗位，形式為：說課，總分為100分。
內(nèi)容：說課內(nèi)容為報考崗位相應(yīng)學(xué)科內(nèi)容，考生提前30分鐘備課，說課時間為15分鐘。
四、說課時間、地點及考生資格確認
（一）時間：2016年7月9日。
（二）地點：桂林市臨桂區(qū)第一中學(xué)（桂林市臨桂區(qū)興臨路7號）。
（三）考生資格確認：7月9日上午8：00前,請參加說課的人員務(wù)必攜帶身份證、面試通知書到桂林市臨桂區(qū)第一中學(xué)說課考點候考室進行說課資格確認和按組抽取考試順序號。
8:00后到者視為自動放棄，取消其說課資格。
五、說課的組織及程序
在桂林市教育局、桂林市人力資源和社會保障局及桂林市臨桂區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在相關(guān)部門監(jiān)督下由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局和桂林市臨桂區(qū)教育局負責(zé)組織實施，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。
（一）說課考點場所設(shè)置
說課考點分別設(shè)立候考室、備考室、面試考場等，實行封閉式管理。
（二）說課考官的組成
說課考官的組成由區(qū)教育主管部門在全區(qū)中小學(xué)教師中選用7人擔(dān)任相應(yīng)考場的說課考官。每個考場設(shè)評委席、監(jiān)督席、計分員席、核分員席。
（三）說課考生管理
1.考生說課期間實行封閉管理，考生進入候考室候考期間一律不得離開候考室。嚴禁考生攜帶手機等通訊工具進入侯考室，已攜帶進入侯考室的，須關(guān)閉電源，交由工作人員統(tǒng)一保管。如不交工作人員統(tǒng)一保管的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違規(guī)處理，取消其報考資格。
2.考生說課結(jié)束后，嚴禁返回侯考室，立即離開考點。
（四）說課的程序
1.同一崗位面試試題內(nèi)容一致。
2.考生在候考室按自己抽取的順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘；8:30開始說課，說課進行時，考生按抽取順序由引導(dǎo)員帶入考場，考生自報順序號，不準通報個人姓名；說課時間為15分鐘。
（五）說課的評分辦法
1. 說課實行量化評分，采用百分制；每個考場7名考官，每位考官根據(jù)考生說課情況，參照評分標準，獨立評定每位考生得分。
2. 評分辦法: 各要素分值可評價到小數(shù)點后1位小數(shù)，采用7名考官各自評出的要素分值的總分中，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取余下5名考官評分總和的平均分（平均分保留小數(shù)點后3位小數(shù)）作為考生的最后得分。如果該崗位招聘人數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列的情況，參考考生的筆試成績（適用參加筆試考生），筆試總成績高者排先；如果再次出現(xiàn)該崗位招聘人數(shù)內(nèi)末位考生面試成績（參考筆試總成績）并列的情況則參考考生的筆試《教育學(xué)與教育法基礎(chǔ)知識》科目分數(shù)，成績高者排先；如果該科目成績相同則參考《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》科目分數(shù)，成績高者排先，如再次出現(xiàn)相同則重新組織面試，以重新面試成績高者排先。
免筆試考生如果該崗位招聘人數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列的情況，則重新組織面試。
3.每位考生的說課結(jié)束后，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，由計分員對每位考官的評分進行統(tǒng)計，計算好該考生最后得分，核對無誤由主考官、監(jiān)督員和計分員簽名后，將匯總表及每位考官的評分表裝袋密封。
4.考生面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。
5.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
6.筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽�。面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天在考場公布欄公布。
六、成立臨桂區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
本次招聘工作在桂林市人力資源和社會保障局和桂林市臨桂區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，由臨桂區(qū)人力資源和社會保障局和臨桂區(qū)教育局負責(zé)組織實施，相關(guān)部門負責(zé)全程監(jiān)督。
七、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律
（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
⒉報考人員在考試考核過程中作弊的；
⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，報考人員有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
本公告解釋權(quán)屬桂林市臨桂區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
解釋及咨詢電話：0773-5582025、5592532桂林市臨桂區(qū)教育局人事股。
相關(guān)網(wǎng)站：桂林市臨桂區(qū)教育局網(wǎng)站（http://lg.gljy.cn）
桂林市臨桂區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年6月28日