（一）筆試
1.筆試方式與內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行�？荚噧�(nèi)容主要為教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。筆試不指定專門教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試培訓(xùn)。
2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：見《竹溪縣2016年公開招聘中小學(xué)校教師筆試準(zhǔn)考證》。
3.有關(guān)要求。報(bào)考人數(shù)與招聘職位原則上要達(dá)到3：1的比例才可以開考（義務(wù)教育學(xué)校體育、音樂、美術(shù)、物理、化學(xué)學(xué)科及高中招聘的緊缺學(xué)科報(bào)考人數(shù)與招聘職位達(dá)不到3:1的，可適當(dāng)放寬比例）。若招聘崗位職數(shù)報(bào)名人數(shù)少于規(guī)定比例，按規(guī)定削減的招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)整到報(bào)考人數(shù)超過規(guī)定比例的其他崗位，沒有招聘崗位調(diào)節(jié)的直接削減招聘職數(shù)，并另行發(fā)布公告。
4.筆試滿分100分。其中“三支一扶”服務(wù)期滿兩年且考核合格以上的考生，按照省相關(guān)文件規(guī)定，筆試成績(jī)可享受5分加分，計(jì)入筆試成績(jī)。
(二)面試
面試前對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消面試資格。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人選（義務(wù)教育學(xué)校體育、音樂、美術(shù)、物理、化學(xué)學(xué)科及高中招聘的緊缺學(xué)科面試入圍人選與招聘崗位數(shù)不足2:1的，可根據(jù)崗位數(shù)量，經(jīng)考察后決定是否錄用），并向社會(huì)發(fā)布公告。因筆試成績(jī)并列入圍考生可同時(shí)參加面試，因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
面試形式：面試方式以無學(xué)生講課為主，面試總分100分。講課課題由評(píng)委組集體確定，考生備課時(shí)限45分鐘，講課時(shí)限10分鐘（會(huì)計(jì)人員面試采取結(jié)構(gòu)化考題面試）。
招聘教師崗位面試教材為：竹溪縣中小學(xué)校現(xiàn)行使用的教材，其中，小學(xué)學(xué)科面試教材為五年級(jí)下冊(cè)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材（體育學(xué)科統(tǒng)一使用初中體育與健康教材），初中學(xué)科面試教材為八年級(jí)下冊(cè)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材（化學(xué)學(xué)科使用九年級(jí)上冊(cè)教材），高中學(xué)科面試教材為高一年級(jí)上冊(cè)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材。
計(jì)分方式：面試滿分100分，面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官評(píng)分的平均值為考生的面試成績(jī)。每一考生的面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并經(jīng)考生、主考官、考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（三）成績(jī)計(jì)算
報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，記入總成績(jī)�？偝煽�(jī)相同時(shí)，優(yōu)先錄取面試成績(jī)高者。
（四）成績(jī)公布
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谥裣h政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣教育信息網(wǎng)和竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等新聞媒體予以公布。
六、體檢和考察
（一）確定考核體檢人選。筆試、面試結(jié)束后，按照招聘崗位，依據(jù)考生綜合成績(jī)，從高分到低分的順序，按照1:1比例確定考核體檢人選，并發(fā)布公告。
（二）考核、體檢。對(duì)進(jìn)入考核體檢的人選采取函調(diào)檔案或?qū)嵉乜疾斓男问竭M(jìn)行考核，同時(shí)組織體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。凡體檢不合格者，不予聘用。考核重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。對(duì)在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時(shí)無學(xué)籍檔案的，或參加“法輪功”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的，均視為考核不合格。考核或體檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書面方式確認(rèn)后，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
（一）擬聘用人員公示。根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人選，報(bào)竹溪縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣教育信息網(wǎng)和竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)的，組成專班調(diào)查處理。
（二）組織聘用。公示無異議的，報(bào)竹溪縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行一年試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)縣人社部門完善正式聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。新聘人員原則上要在招聘的崗位上工作滿3年以上，方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他招聘考試要求。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持招聘條件、招聘程序、招聘政策、招聘結(jié)果“四公開”，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)各界監(jiān)督。同時(shí)，要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，對(duì)于違反公開招錄工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。
其他未盡事宜由竹溪縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢電話：2731147 （縣教育局）
2721750 （縣人社局）
監(jiān)督電話：2726202 （縣紀(jì)委監(jiān)察局）
竹溪縣人力資源和社會(huì)保障局 竹溪縣教育局
2016年7月29日
附件：竹溪縣2016年公開招聘教師報(bào)名登記表.doc