1.面試形式：采用演課和答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分（其中，演課80分、答辯20分），合格線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場告知考生。
2.面試內(nèi)容：演課根據(jù)相應(yīng)學(xué)科教學(xué)課程設(shè)置，答辯圍繞相應(yīng)教學(xué)專業(yè)設(shè)置。
3.其他事項：面試時間和地點等事宜另行通知。有技能測試的崗位，按照面試合格人員確定為進(jìn)入技能測試人員。
（四）技能測試
1.技能測試形式：采取現(xiàn)場測試的形式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。技能測試成績當(dāng)場告知考生。
2.技能測試內(nèi)容：根據(jù)崗位實踐需要設(shè)計測試項目。
3.其他事項：技能測試時間和地點等事宜另行通知。
（五）總成績計算及公布
A01、A02、A03、A05崗位總成績=筆試×50%+面試×50%，A04崗位總成績=筆試×40%+面試×40%+技能測試×20%�？偝煽儼此纳嵛迦敕ūＡ舳恍�(shù)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分進(jìn)行排序�？偝煽冊诿嬖嚕寄軠y試）結(jié)束后5個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
四、體檢和考察
考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行考察。體檢和考察工作由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
五、公示
根據(jù)總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，考試成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，并報開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用
對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、注意事項
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造或涂改證件、證明，以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。
（二）招聘組織部門將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時間、地點以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
（三）聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
（四）政策咨詢電話：開發(fā)區(qū)人社局0518-85882167。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作由開發(fā)區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。監(jiān)督舉報電話：0518-85882802。
九、本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局
2016年8月1日
1、連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師崗位表
2、連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師報名表.doc