考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷合卷的方式，全卷滿分為100分。試卷內(nèi)容由三部分構(gòu)成：
①公共知識部分(約占20分)：包括《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
�、诮滩慕谭ú糠�(約占30分)：包括教材分析與處理能力、教學(xué)設(shè)計與評價能力等。
�、蹖W(xué)科專業(yè)知識部分(約占50分)：報考高中教師所考試的知識點(diǎn)達(dá)到大學(xué)本科程度;報考初中、小學(xué)、幼兒園教師所考試的知識點(diǎn)達(dá)到大學(xué)�？瞥潭取⒖冀滩臑樾輩^(qū)中小學(xué)(中等職業(yè)學(xué)校)現(xiàn)行使用的教材和幼兒園教學(xué)參考資料。
(2)筆試時間：2012年7月7日上午8∶30─11∶00。
(3)筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
(4)大學(xué)生“村官”、“三支一扶” “特崗教師”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的人員，在報考時申報加分(有關(guān)證明、加分申請材料原件和復(fù)印件請于報名時提供，報名結(jié)束后不再受理)，經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕螅P試成績加2分。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的安徽省大學(xué)生“村官”服務(wù)證書或與縣(市、區(qū))委組織部簽訂的選聘協(xié)議書;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，或由縣級以上組織人社(事)部門出具的證明;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書。
(5)對筆試成績(含加分)設(shè)定50分為最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入面試。
2、面試
(1)依照筆試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定面試人選，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試;若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。
(2)面試采取試講的方式，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，以及儀表舉止等。面試試講的方法為臨時抽定課題、抽試講順序，每位考生的試講時間不超過20分鐘。試講考官組由七位評委組成，七位評委的評分去掉一個最高分、一個最低分，取其余五位評委總評分的平均分。試講采取百分制計分法，成績保留2位小數(shù)(第三位四舍五入)。
為保證招聘教師的教學(xué)能力和素質(zhì)，當(dāng)面試實(shí)到人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生試講成績須達(dá)到當(dāng)天同一考官組實(shí)際參加人員面試成績的平均分以上，方可進(jìn)入體檢考察。
(3)面試時間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
(4)總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)
1、體檢由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察(含資格復(fù)審)工作由區(qū)教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同的，則依照筆試成績從高分到低分排序確定;若筆試成績?nèi)韵嗤�，則依照筆試成績中學(xué)科專業(yè)知識成績從高分到低分排序確定;若成績?nèi)韵嗤�，則依照教材教法成績從高分到低分排序確定;若仍相同的，則依照學(xué)歷高的優(yōu)先。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
4、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次)：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人員自愿放棄聘用的(擬聘人員公示結(jié)束前);
4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(五)公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)、宣州教育信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天，其中擬聘用人員名單(體檢和考察合格者)公示7天。
(六)審批
經(jīng) 公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘學(xué)校教育主管部門按照規(guī)定，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報 送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式兩份)、在編在職人員或人 事代理人員“解除勞動(聘用)關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年7月31日前提供招聘崗位所要求條件相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證書的，取消聘用資格。
(七)簽訂聘用合同
擬招聘人員依據(jù)成績從高分到低分自我選擇相應(yīng)學(xué)校上崗任教。招聘到農(nóng)村中小學(xué)任教的，五年內(nèi)不得變動工作學(xué)校。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，新進(jìn)人員須在15日內(nèi)與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù);否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。凡考生與聘用單位負(fù)責(zé)人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有國家規(guī)定情形需回避的親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公開招聘工作由區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)、3022870(區(qū)教體局人事科)
監(jiān)督電話：0563-3023465(區(qū)監(jiān)察局舉報中心)、0563-3023256(區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一二年五月十六日