高密市教育局關(guān)于公開選聘教研員的通知
市直各普通高中：
為進一步拓寬選人用人渠道，加強和改進教科研工作，努力建設(shè)一支師德優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良的教研隊伍，促進教育科研、教學研究工作整體水平的提升，根據(jù)《高密市教育局關(guān)于加強教研員管理的暫行辦法》精神，現(xiàn)就教研員選聘工作通知如下：
一、招聘范圍
全市普通高中學校在編在職化學教師。
二、招聘原則
高密市教研員選聘，堅持按需設(shè)崗、按崗選聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
選聘1名高中化學學科教研員。
四、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3．熱愛教研事業(yè)，熱愛教研員職業(yè)；
4．具有全日制大學本科及以上學歷和相應(yīng)學位；
5．具有正常履行職責的身體條件；
6．具有符合崗位要求的教師資格、專業(yè)技能和工作能力。
（二）業(yè)務(wù)條件
1.在一線教學崗位上工作業(yè)績突出，學生喜歡、家長滿意、同行認可，為所在學校上學期師德考核優(yōu)秀教師；崗位目標考核成績位列所在學校前四分之一。
2.年齡原則上在30—40歲之間，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。申報初、高中學段教研員需任教初、高中畢業(yè)年級三年以上，申報小學學段教研員需任教過小學一年級和六年級。
3.在教育界具有較高威望，獲得過教學能手、特級教師等教學業(yè)務(wù)稱號。
4.具有主持、指導(dǎo)和引領(lǐng)一定區(qū)域或本學科領(lǐng)域內(nèi)教育教學研究的能力和水平。能夠正確把握教育教學研究方向，及時發(fā)現(xiàn)并準確分析和解決教育教學中存在的問題；積極開展教育思想、教育理論和課程改革、教學方法等方面的縱深研究與總結(jié)創(chuàng)新，取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運用于教學實踐。出版過有一定影響的教育教學研究著作，或在省級及以上正規(guī)期刊發(fā)表高水平、高質(zhì)量、有影響力的教育教學學術(shù)研究論文3篇以上，或在全國中文核心期刊上發(fā)表過教育教學學術(shù)研究論文。
5.主持或參與濰坊市級及以上教育科學研究院（所）組織立項的教育科學規(guī)劃課題研究工作（前三位研究人員），并具有結(jié)題成果，或獲得濰坊市級及以上教學（科研）成果獎、重大教育教學問題行動研究成果獎、教育創(chuàng)新燎原獎（前三位研究人員）等。
6.在教育教學、教育科研工作中成績突出且在省內(nèi)外產(chǎn)生重大影響的特別優(yōu)秀的教師可破格申報。
五、選聘程序
1.個人申報。提供個人在校崗位目標考核成績、任教年級及年限等證明材料，提供個人在教育教學方面取得的標志性成果。
2.初審入圍。教育局組織有關(guān)人員對申報者的材料進行初審，根據(jù)條件要求確定入圍人員。
3.面試答辯。重點考察入圍者對學科知識的掌握、對教研工作的理解以及對未來教改方向的思考等方面。
4.組織考察。綜合材料審查和面試答辯兩方面情況，確定被考察人選，并由人事部門到其所在單位進行考察。
5.確定人選。根據(jù)業(yè)績情況和考察內(nèi)容確定教研員最終人選，經(jīng)公示無異議后，由教科院聘用。
六、申報材料
申報教研員需提報以下材料：
1.畢業(yè)證書、教師資格證書（原件及復(fù)印件）；
2.《高密市教研員申報表》，統(tǒng)一用A4紙雙面打印，一式三份；
3.任教以來個人獲得的科研成果獎勵情況、理論研究情況（主要是論文、論著）的原件及復(fù)印件；
4.任教以來個人獲得的業(yè)務(wù)榮譽稱號等原件及復(fù)印件；
5.《高密市教研員申報人員業(yè)績統(tǒng)計一覽表》各3份，統(tǒng)一用A4紙打��；
6.個人申報總結(jié)材料。主要闡明教育教學、課程改革、教學改革、教育科研等方面的主要業(yè)績、貢獻，字數(shù)控制在3000字左右；
7.學校（單位）提供近三年的全校教師崗位目標考核成績、任課教師教學成績、任教年級及任教年限等證明材料。
申報者將以上材料裝入檔案袋，于9月12日上午12點前以學校為單位報教育局人事科。其中《高密市教研員申報人員業(yè)績統(tǒng)計一覽表》、個人申報總結(jié)材料電子稿網(wǎng)上發(fā)教科院張延風。
聯(lián)系電話：2323281
附件：1.高密市教研員申報表
2.高密市教研員申報人員業(yè)績統(tǒng)計一覽表
高密市教育局
2016年9月9日