三、招聘辦法及程序
本次招聘工作由佳木斯市人社局、市編辦、教育局統(tǒng)一組織。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場報名、資格審查、組織專家組進行考核的方式，擇優(yōu)錄用。
（一）現(xiàn)場報名及資格審查。
應聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀檢人員復查。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。
（二）綜合素質(zhì)考核。由專家組對報名合格人員進行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。
1、考核方式：按應聘者報考學校及崗位進行考核。
2、考核程序
（1）資歷評價
報名時，由專家組根據(jù)應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。
（2）教學能力測試
①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到�？己藭r間未到者按自動棄權(quán)處理。
②教學能力測試。 各專家評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權(quán)重進行量化打分，教學能力測試（試講）時間10-15分鐘。
③專業(yè)素質(zhì)測試。教學能力測試后直接進行專業(yè)素質(zhì)測試（答辯），內(nèi)容：（A）教育理論知識或案例分析；（B）專業(yè)理論知識。
④核定總成績。結(jié)束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《佳木斯市教育局直屬學校到高�，F(xiàn)場公開招聘綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委、組長招聘工作組領(lǐng)導在該表上簽字確認。
市人社局負責封存考生考試考核所有材料�？己诉^程中如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。
（三）體檢
對擬錄用人選由教育局和人社部門組織體檢；體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫(yī)院；體檢參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。
若體檢不合格取消錄用資格。
（四）錄用及公示
根據(jù)招聘計劃，按綜合 成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時，不予簽訂協(xié)議者視為自動放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認，可根據(jù)綜合成績由高到低補錄或視具體情況而定。市人社局對擬錄取人員向社會公示（公示期7天）。公示無異議人員由市人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）待遇
凡錄取到我市任教的畢業(yè)生，按照事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標準執(zhí)行，進入財政統(tǒng)發(fā)，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費手續(xù)，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。