筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的閉卷方式進行。筆試滿分為100分。
考生筆試內容為教育學公共基礎知識，主要包括教育學、心理學、教材教法、新課程理論等內容。
根據省、市有關規(guī)定及封丘縣實際，參加國家志愿服務西部計劃、河南省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加“大學生村干部”計劃在封丘縣農村任職且目前仍在職的大學生村干部，參加“三支一扶”計劃在封丘縣服務期滿考核合格的大學生，筆試成績加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），符合多個條件者，最多加10分。符合加分條件的報考人員須在報名時提交有關證書原件和復印件，逾期不再受理。
筆試時間：2016年11月12日
筆試地點：地點安排在封丘縣城區(qū)。具體考務工作由封丘縣人力資源和社會保障局另行安排，請考生要及時查看封丘縣人民政府網(http://www.fengqiu.gov.cn/)發(fā)布的信息。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(四)面試
根據筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進入面試。面試時需攜帶筆試準考證、面試通知單、身份證。面試滿分為100分。
報考人員在面試前須進行面試資格確認并發(fā)放面試通知單，屆時需持筆試準考證、有效身份證原件。面試前的資格審查與確認時間另行通知。進入面試的考生要及時查看封丘縣人民政府網(http://www.fengqiu.gov.cn/)發(fā)布的信息。
逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄或逾期未參加資格審查而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經公開招聘工作領導小組辦公室同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
(五)體檢
根據參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。仍不能確定時，則按照學歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況等順序確定參加體檢的人員。對體檢未到或不合格等造成崗位空缺的，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，費用自理。
(六)考察
對體檢合格的人員，要對其思想政治表現、道德品質等方面進行考核，考核采取審查檔案和實地考察等方法，并對擬聘人員資格進行復查�？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。由用人單位根據實際情況提出遞補意見，報封丘縣人力資源與社會保障局同意。遞補須從報考同一單位及其崗位(專業(yè))并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。
(七)聘用
根據考試總成績和考核情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示時間為7個工作日。聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。
四、組織領導及信息查詢
本次招聘工作在縣政府領導下進行，由縣人力資源和社會保障局按管理權限與用人部門統(tǒng)一組織實施。
封丘縣人民政府網(http://www.fengqiu.gov.cn/)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作咨詢電話：0373-8297002（縣人社局）、0373-7095019（縣教體局）。
近年來，發(fā)現社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。
五、紀律要求
1、自始至終充分體現“公開、公平、公正”的原則，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。2、招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，不得隨意擴大招聘范圍，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將進行責任追究。3、應聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
本方案由縣人社局和縣教體局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
封丘縣人力資源和社會保障局
2016年9月27日
附件：
附件1：封丘縣2016年公開招聘小學教師招聘計劃一覽表.xls
附件3：封丘縣2016年公開招聘小學教師專業(yè)類別.doc