（一）同一崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)筆試開(kāi)考比例不低于4：1；未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消、削減崗位招聘計(jì)劃數(shù),并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
（二）筆試內(nèi)容：分為綜合職業(yè)能力傾向測(cè)試（公共）和教育教學(xué)（專業(yè)）基礎(chǔ)知識(shí)兩個(gè)科目，滿分均為100分，綜合職業(yè)能力傾向測(cè)試（公共）科目與教育教學(xué)（專業(yè)）基礎(chǔ)知識(shí)科目的權(quán)重為5:5。
筆試須用漢語(yǔ)文作答。
（三）蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族考生，在筆試成績(jī)上加2.5分。報(bào)名考生要如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，因弄虛作假或個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。
（四）筆試時(shí)間：2016年11月19日,具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
五、面試
（一）按照各招聘崗位計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)從高到低的順序1:3的比例確定面試資格人員。同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的考生一并進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍。
（二）面試資格復(fù)審工作由招聘單位負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審資格，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。逾期未到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。資格復(fù)審須提交以下材料：
1、《報(bào)名登記表》（一式二份）；
2、有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件，通遼市內(nèi)生源遷出戶籍考生須提供本人原戶籍注銷頁(yè)原件和戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)的復(fù)印件或證明材料；
3、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）上打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）；
4、考生屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同并合同期內(nèi)的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
（三）面試資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人原因錯(cuò)填信息等導(dǎo)致民族加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生信息的，一律取消面試資格。對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（分?jǐn)?shù)并列的一并進(jìn)入），由用人單位電話通知遞補(bǔ)的考生參加面試資格復(fù)審。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次�？忌娫掙P(guān)機(jī)或無(wú)法接通的，責(zé)任自負(fù)。
（四）面試成績(jī)滿分為100分。面試根據(jù)崗位要求采取說(shuō)課方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)使用漢語(yǔ)回答，
（五）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
六、考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%＋面試成績(jī)×60%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢與考察
（一）按照每個(gè)崗位考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員最后1名考試總成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)也相同的，另行加試。
（二）體檢。體檢由市人事考試中心負(fù)責(zé)，在市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
（三）考察。由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。
八、公示與聘用
（一）根據(jù)考試總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網(wǎng)上公示。公示期間反映有影響聘用問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)主管機(jī)關(guān)辦理聘用審批手續(xù)并與考生簽訂聘用合同。
（二）應(yīng)聘者在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消其聘用資格。應(yīng)聘者在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠(chéng)信檔案。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
（三）新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月；其他人員，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
九、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）按照“誰(shuí)審查誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各地區(qū)、各部門(mén)（單位）對(duì)報(bào)名資格審查負(fù)總責(zé)。對(duì)因資格審核不嚴(yán)格發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（四）招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜均在通遼市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
本簡(jiǎn)章由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：《科爾沁區(qū)2015年度公開(kāi)招聘高中專任教師崗位計(jì)劃表》（請(qǐng)考生點(diǎn)擊下載）
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通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年11月3日
內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)2015年度高中專任教師招聘崗位計(jì)劃表（80名）