1、面試形式與內(nèi)容
根據(jù)筆試成績從高分到低分（同分跟進），按照1：5的比例確定參加面試人員。擬面試人數(shù)達不到入圍比例的，按照筆試合格線上的實際人數(shù)確定。
面試方式為專業(yè)面試，主要考察應(yīng)聘者的思想品德、知識結(jié)構(gòu)、語言表達、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試形式為說課和答辯，說課內(nèi)容為報考崗位相關(guān)教材。
面試時間、地點詳見面試準考證。面試成績當場公布，滿分為100分，設(shè)60分為合格分數(shù)線。面試成績不合格者不進入體檢程序。
2、總成績計算
總成績采用百分制，由筆試成績和面試成績按比例計算后相加構(gòu)成�？偝煽�=筆試成績×30%+面試成績×70%
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，在面試合格線上從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單�？偝煽兿嗤瑫r以面試成績高者進入體檢程序；筆試面試成績均相同時，另進行加試，加試成績高者進入體檢。本次成績僅限本次招聘時有效。
五、體檢及考察
1、體檢：體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。擬體檢人員在公布體檢名單后三周內(nèi)與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。逾期未簽訂就業(yè)協(xié)議的作自動放棄。
2、考察：對體檢合格人員進行考察，重點考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由江陰市教育局提出是否遞補意見，報江陰市人力資源和社會保障局進行核準后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分進行遞補。
六、公示及聘用
1、經(jīng)體檢、考察合格后，對擬聘用人員進行網(wǎng)上公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用且非下列情況者，按時辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘用審批后放棄資格的，不再遞補：
�、僦�2017年7月15日，擬聘人員未取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學位證書的，取消聘用資格；
�、谥�2017年7月15日，擬聘人員未取得相應(yīng)教師資格證的，取消聘用資格；
③因應(yīng)聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
2、聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘期內(nèi)。本次招考各崗位聘期自辦妥聘用手續(xù)并按事業(yè)編制教師待遇起薪日起，聘期為三年。試用期考核按照《無錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核暫行辦法》執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系，個人自主擇業(yè)。首次聘期結(jié)束時，在本公告規(guī)定的時間內(nèi)取得與報考崗位相對應(yīng)的教師資格證且聘期考核合格，方可續(xù)聘；考核不合格或未取得與報考崗位相對應(yīng)的教師資格證者，由聘用單位解除或終止聘用合同。
七、政策咨詢及信息發(fā)布
本招聘公告由江陰市人力資源和社會保障局和江陰市教育局負責解釋。咨詢電話：
江陰市教育局組織人事科0510-86862417、86862415
江陰市人社局事業(yè)單位人事管理科 0510-86860423
本次招聘的人數(shù)、崗位、資格條件、考試等相關(guān)信息，請考生及時登陸以下網(wǎng)站：
江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)：www.jyshrss.gov.cn
八、組織領(lǐng)導及紀律監(jiān)督
教師招聘工作由江陰市人力資源和社會保障局、江陰市教育局共同負責組織實施，江陰市監(jiān)察局對公開招聘工作進行監(jiān)督。
為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，設(shè)立監(jiān)督舉報電話：江陰市監(jiān)察局 0510-86860217
江陰市人社局紀檢監(jiān)察室 0510-86522851
江陰市教育局監(jiān)察室 0510-86862209
附件1：江陰市2017年部分學校公開招聘教師崗位簡介表.xls
附件3：江陰市2017年部分學校公開招聘教師筆試大綱.doc
附件4 ：2016年公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄.doc
江陰市人力資源和社會保障局
江陰市教育局
二〇一六年十一月十七日