由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對應(yīng)聘者的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位經(jīng)審查符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到該比例數(shù)，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。筆試人員名單于2016年12月18日在海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.hainu.edu.cn）公布。
資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘階段、試用期、正式聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。
（四）組織考試
考試分為筆試、公開課展示、面試三部分。
1.筆試
（1）方式：采取閉卷考試,考試時(shí)間為120分鐘。
（2）內(nèi)容：
①幼教專業(yè)知識：《學(xué)前教育學(xué)》、《學(xué)前心理學(xué)》、《學(xué)前衛(wèi)生學(xué)》等;
②幼兒教育法律法規(guī)：《國務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》、《海南省學(xué)前教育改革和發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》等;
③保育教育與幼兒園教學(xué)科研實(shí)踐操作：幼兒園一日生活各環(huán)節(jié)操作流程、保教工作組織實(shí)踐、幼兒園教科研活動(dòng)開展等綜合知識。
（3）時(shí)間及地點(diǎn)：擬于12月24日進(jìn)行，具體以網(wǎng)站通知為準(zhǔn),憑身份證入場。
（4）合格分?jǐn)?shù)線：總分100分，合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)考試情況由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，筆試結(jié)果于考試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)上公布。
2.資格審查復(fù)審
在筆試成績合格的應(yīng)聘人員中，按照參加公開課展示的人數(shù)與招聘名額3∶1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低確定參加公開課展示人選，不足3∶1比例的，按實(shí)際參考合格人數(shù)確定。進(jìn)入公開課展示環(huán)節(jié)的人員,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提供原件進(jìn)行現(xiàn)場資格審查復(fù)審，未能提供原件、原件與報(bào)名材料復(fù)印件不一致或原件不符合要求的，學(xué)�？扇∠麘�(yīng)聘人員的面試資格。
審查時(shí)間：2016年12月26日8︰00-11︰30。
審查地點(diǎn)：海南省�？谑腥嗣翊蟮�58號海南大學(xué)行政辦公樓421室。
審查材料：戶口簿、本人有效身份證、學(xué)歷證書、幼兒園教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書或?qū)I(yè)培訓(xùn)合格證書、3年以上幼兒園工作證明材料（勞動(dòng)合同或幼兒園書面證明材料）、在崗人員提供所在單位出具的同意報(bào)考證明等資料原件，個(gè)人生活照一張（5寸）。
3.公開課展示
（1）方式：公開課現(xiàn)場教學(xué)，時(shí)間20分鐘，由7名考官現(xiàn)場評分。
（2）內(nèi)容：基本技能和教育科研能力考核兩項(xiàng)，基本技能考核——講故事、舞蹈、繪畫、鋼琴彈唱四選二;教育科研能力考核——包括一日生活各環(huán)節(jié)中的保育與教育、活動(dòng)設(shè)計(jì)、模擬課堂教學(xué)及答辯、幼兒園教科研課題研究設(shè)計(jì)與實(shí)施等。
（3）時(shí)間及地點(diǎn)：擬定于2016年12月31日-2017年1月1日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以海南大學(xué)招聘網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
（4）分?jǐn)?shù)線：滿分100分，合格60分。公開課展示成績于考試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)上公布。
4.面試
在公開課展示成績合格的應(yīng)聘人員中，按照參加面試的人數(shù)與招聘名額3∶1的比例，根據(jù)公開課展示成績從高到低確定參加面試人選，不足3∶1比例的，按實(shí)際參考合格人數(shù)確定。
（1）方式：由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和有關(guān)專家組成，現(xiàn)場展示，評委現(xiàn)場評分。
（2）內(nèi)容：職業(yè)理想與職業(yè)道德考核——案例分析、答辯。
（3）時(shí)間及地點(diǎn)：擬定于2017年1月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
（4）分?jǐn)?shù)線：滿分100分，合格60分。
5.綜合成績計(jì)算
筆試成績、公開課展示成績、面試成績分別按照40%、30%、30%的比重計(jì)入綜合成績，依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績于2017年1月6日前在海南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公布。
（五）考察和體檢
根據(jù)綜合成績從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，如出現(xiàn)多人綜合成績并列第一的情況，則以面試成績作為第二排名依據(jù)，以公開課成績作為第三排名依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考察。
根據(jù)考試及考察情況確定體檢人選。體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。應(yīng)聘者經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该~，可按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者無故未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（六）公示和聘用
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并按程序公示7個(gè)工作日。
公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員，并將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。擬聘人員中若出現(xiàn)因特殊原因未能報(bào)到的情況，空缺的招聘名額，可從本年度報(bào)考同一崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定程序進(jìn)行考察、體檢、公示后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。
被聘用的教師試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格的，解除聘用合同。
附件：
1.2016年海南大學(xué)附屬幼兒園公開招聘信息登記表
2.2016年海南大學(xué)附屬幼兒園公開招聘報(bào)名登記表
3.2016年海南大學(xué)附屬幼兒園公開招聘材料目錄表
4.工作經(jīng)歷證明模板
2016年海南大學(xué)附屬幼兒園第一批教師公開招聘公告.docx