考試科目：
①《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》，滿分150分。
②《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，滿分150分；其中教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)約占50分，專業(yè)基礎(chǔ)與技能約占100分。
第二類：衛(wèi)生類
(1)臨床醫(yī)務(wù)人員(含中醫(yī)、藥劑、檢驗、放射、影像等)
考試科目：
①《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》，滿分150分。
②《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，滿分150分；
(2)護(hù)理人員
考試科目：
①《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》，滿分150分。
②《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，滿分150分；
第三類：綜合類
考試科目：
《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》，滿分150分。
《職業(yè)能力測試》，滿分150分。
2、筆試時間：
2012年7月21日(星期六)
上午9∶00—11∶30《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》
下午14∶30—17∶00教育、衛(wèi)生類考《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，綜合類考《職業(yè)能力測試》
3、筆試地點(diǎn)：瀘水縣六庫鎮(zhèn)(具體考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。
4、準(zhǔn)考證打�。河�7月16日至7月21日考生登陸云南考試網(wǎng)自行下載打印。
5、筆試時攜帶準(zhǔn)考證、身份證、藍(lán)色或黑色鋼筆、2B鉛筆、橡皮擦、削筆刀。
6、筆試成績將于考試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在怒江州人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。
7、筆試有關(guān)加分政策
(1)根據(jù)我州少數(shù)民族人口比例較高的實際，為加強(qiáng)少數(shù)民族干部和專業(yè)人才的培養(yǎng)，按照怒江州人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)怒江州公務(wù)員和事業(yè)單位人員考錄工作的意見〉的通知》(怒政辦發(fā)(2008)49號)文件要求，我州今年事業(yè)單位公開招聘人員仍然延用民族加分政策，對主體民族傈僳族和三個人口較少民族獨(dú)龍族、怒族、普米族給予筆試成績加10分。
(2)對報考衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的，給予筆試成績加10分。
(3)按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績加5分；對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分。
(4)對從2003年開始在我省服務(wù)的“全國計劃的西部志愿者”，凡服務(wù)期滿2年且考核合格的，筆試成績加5分。
(5)對“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃云南省地方項目”服務(wù)期滿2年并獲金、銀、銅獎的人員，筆試成績分別加4分、3分、2分。
(6)對于我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年并經(jīng)考核合格的，筆試成績加4分。
(7)對我州服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村官筆試成績加4分。
同時符合上述幾種加分條件的，按最高一項加分，不累計加分。報名人員的加分信息在資格復(fù)審時予以確認(rèn)，屆時如確認(rèn)考生填報虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。
8、筆試試題由州人力資源和社會保障局委托上級考試部門統(tǒng)一組織。
9、筆試參考教材：考試參考用書詳見公告：《2012年怒江州事業(yè)單位公開招聘人員考試參考用書目錄》。
(二)資格復(fù)審及面試
1、資格復(fù)審
考生個人信息的復(fù)審時間為面試前1至2周，在規(guī)定時間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時間和地點(diǎn)另行通知)，資格復(fù)審是驗證考生所持證明材料與個人檔案信息是否一致性進(jìn)行對比。屆時若驗證不一致的人員，則取消該人員面試資格，若考生填報虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。
資格復(fù)審時要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時考生須提供：本人身份證(戶口冊)、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的相關(guān)證明材料的原件及崗位要求的其它證明材料。
進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開始后3日內(nèi)，向州人力資源和社會保障局提交《放棄面試申請書》，同時，還需提供一份本人身份證復(fù)印件，否則將被視為擾亂考試秩序，3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開招聘人員考試。
由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報考該崗位的筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江人力資源和社會保障網(wǎng)公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時間為面試的當(dāng)天。
2、面試
面試相關(guān)程序如下：
(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員
根據(jù)筆試成績(含加分)確定最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低的順序和招考計劃數(shù)1：2的比例確定每個崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足1：2的，又無遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。
(2)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線
面試滿分為100分，2012年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報考者的面試成績達(dá)不到60分，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
(3)面試辦法：
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實際操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會保障局委托上級考試部門組織，面試時間全州統(tǒng)一。
(4)面試測評人員組成：
面試測評人員分別由用人單位、主管部門和州縣人力資源和社會保障局抽調(diào)人員組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。
(5)成績合成：
根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發(fā)(2009)188號)文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50％，面試成績占50％。合成總成績具體換算公式為：
Ｚ＝(a／300×50%)＋(c／100×50%)
Ｚ為合成總成績；a為筆試總分(含加分)；c為面試測評成績。
六、聘用程序
1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會保障局向社會公布考生合成成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績從高分到低分確定考核體檢人員名單。
2、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由用人單位及主管部門考核考察，對考核考察不合格者，空缺的名額經(jīng)主管部門同意，報州人力資源和社會保障局審批后，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。
3、體檢：體檢的具體時間、地點(diǎn)由州縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)通知考核考察合格者。體檢工作由與州、縣人力資源和社會保障局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出是否達(dá)到招聘條件的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢不合格者，招聘單位不得聘用，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。
4、公示：由州人力資源和社會保障局在怒江州人力資源和社會保障網(wǎng)公布考生筆試成績(《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》、(加分))、進(jìn)入面試人員名單、合成成績、參加體檢人員名單。擬聘人員在網(wǎng)站上予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。州縣人力資源和社會保障局只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實，不受理后續(xù)的舉報。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報人必須實名舉報，州縣人力資源和社會保障局對匿名舉報可以不予受理。
5、聘用：各縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業(yè)單位人員審批表》一份報州人力資源和社會保障局審批。審批后由各級用人單位主管部門分別到州、縣人力資源和社會保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律
考試工作中，各招聘單位必須嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令(2005)第6號)的規(guī)定，切實做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的被聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、監(jiān)督
怒江州各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人社部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對我州事業(yè)單位公開招聘人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
點(diǎn)擊下載附件：
1、2012年怒江州公開招聘事業(yè)單位人員考試計劃職位表.xls
2、2012年怒江州事業(yè)單位公開招聘人員考試參考用書目錄.doc
怒江州人力資源和社會保障局
二○一二年六月十三日