擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可由本人攜帶有關(guān)證明材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
四、考試
（一）教師崗位
考試采取筆試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占30%、說課成績(jī)（科學(xué)學(xué)科加專業(yè)測(cè)試，并且說課成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)各占50%）占50%的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、說課成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
（2）筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
（3）筆試內(nèi)容：小學(xué)教育學(xué)、教育心理學(xué)，以及其他相關(guān)知識(shí)。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按各專業(yè)計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試人員達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績(jī)最后一名并列的同時(shí)進(jìn)入面試程序。筆試成績(jī)和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
（1）面試時(shí)間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（2）面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（3）面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)面試人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)五個(gè)方面進(jìn)行考察。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試時(shí)每個(gè)面試考場(chǎng)考官為7人，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和最低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦
法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
3、說課（科學(xué)專業(yè)加專業(yè)測(cè)試）
所有參加面試人員均進(jìn)入說課程序。說課人選達(dá)不到1：3比例要求的，最低可按1：2的比例確定；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。筆試面試總成績(jī)和說課人選名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
（1）說課時(shí)間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站
（2）說課地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（3）說課內(nèi)容：高新區(qū)正在使用的小學(xué)各學(xué)科版本教材。由聘請(qǐng)的主考官說課前現(xiàn)場(chǎng)抽取說課年級(jí)教材、說課課題。說課內(nèi)容包括說教材、說教法、說學(xué)法、說教學(xué)過程。說課時(shí)間每人不超過20分鐘。科學(xué)專業(yè)除說課外，專業(yè)測(cè)試完成指定的實(shí)驗(yàn)操作。說課要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，說課考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避說課時(shí)為每個(gè)說課考場(chǎng)選派一名社會(huì)監(jiān)督員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，每個(gè)說課考場(chǎng)考官為7人，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和最低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員說課成績(jī)。滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布說課成績(jī)，并及時(shí)上網(wǎng)公布考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
（二）應(yīng)聘管理人員
考試采取筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
（2）筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
（3）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)及辦公室文字材料工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績(jī)最后一名并列的同時(shí)進(jìn)入面試程序。筆試成績(jī)和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站上予以公布。
（1）面試時(shí)間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（2）面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（3）面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)面試人員的文字材料工作進(jìn)行測(cè)試，同時(shí)考察應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)等五個(gè)方面的綜合能力。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試時(shí)每個(gè)面試考場(chǎng)考官
為7人，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和最低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)上網(wǎng)公布考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
五、體檢考核
根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘專業(yè)計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，按招聘計(jì)劃等額組織體檢考核。應(yīng)聘教師崗位的體檢考核人員最后一名總成績(jī)并列的，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定體檢考核人員：說課成績(jī)的高低、面試成績(jī)的高低、筆試成績(jī)的高低。如以上三個(gè)條件依次比較后仍然并列的重新組織說課，按說課成績(jī)確定體檢考核人員；應(yīng)聘管理崗位的體檢考核人員最后一名總成績(jī)并列的，依次根據(jù)以下兩個(gè)條件確定體檢考核人員：筆試成績(jī)的高低、面試成績(jī)的高低。如以上兩個(gè)條件依次比較后仍然并列的重新組織面試，按面試成績(jī)確定體檢考核人員。對(duì)棄權(quán)、體檢及考核不合格人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)組織人事部門同意后，可從進(jìn)入同一招聘崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢考核人員�？荚嚳偝煽�(jī)、體檢考核人選名單、體檢考核人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按有關(guān)規(guī)定處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢�？己藨�(yīng)采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日無異議的，由高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局提出聘用意見，報(bào)高新區(qū)組織人事部門審核備案。符合聘用條件的，由高新區(qū)組織人事部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
七、咨詢電話與乘車路線
（一）咨詢電話：工作日內(nèi)可撥打：0531--88871583 0531–88871179咨詢。
（二）乘車路線。到濟(jì)南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心乘車路線：從甸柳莊乘123路公交車到高新區(qū)管委會(huì)下車，往南走200米路東即是；或從洪家樓乘321路、311路公交車到舜華路北口站下車，往南走300米路東即是。
濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師和管理人員崗位計(jì)劃條件要求.xls
濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘管理人員報(bào)名登記表》.doc (43.50 KB) .doc
濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
二〇一二年六月二十一號(hào)