（1）符合政策性加分條件的大學(xué)生志愿者，須提供《應(yīng)聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、服務(wù)所在縣（市、區(qū)）具有大學(xué)生志愿者管理權(quán)限的部門出具蓋章的證明材料（內(nèi)容包括志愿者姓名、身份證號(hào)、所屬項(xiàng)目計(jì)劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期是否已滿、考核結(jié)果、未被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位錄<聘>用），服務(wù)期間的相關(guān)考核材料，評(píng)為優(yōu)秀的材料，服務(wù)協(xié)議、服務(wù)證書的原件及復(fù)印件。
（2）符合政策性加分條件的退役大學(xué)生士兵，須提供《應(yīng)聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》、普通高等教育全日制普通班畢業(yè)證書、《退役證》以及團(tuán)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書（證明）的原件及復(fù)印件。
材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責(zé)任自負(fù)。
加分情況于2017年4月7日前在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”上公布。
6.筆試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》（不含過期身份證和身份證復(fù)印件）。
7.筆試成績(jī)于2017年4月28日前通過“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”公布。
8.根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試為客觀題科目，不受理查分申請(qǐng)。
（二）資格審查
1．原件校驗(yàn)時(shí)間及地點(diǎn)在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”公布。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（含政策性加分），按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試原件校驗(yàn)的人員名單（筆試有缺考科目或筆試科目成績(jī)?yōu)?分人員，不得進(jìn)入資格審查），末位筆試成績(jī)（含政策性加分）出現(xiàn)并列人員一并進(jìn)入面試原件校驗(yàn)。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試原件校驗(yàn)的人數(shù)之比達(dá)不到1:2的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。調(diào)減后仍然達(dá)不到上述比例，則取消該崗位。調(diào)減或取消招聘崗位情況將在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”公布。
2．原件校驗(yàn)內(nèi)容：原件校驗(yàn)時(shí)須一并提供本人《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》、《應(yīng)聘資格審查表》、應(yīng)聘崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證書、教師資格證書及其它證明材料的原件和復(fù)印件（執(zhí)外國(guó)文憑者，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件）。其中：在編在職人員還須提供所在單位及主管部門書面同意材料；委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生須提供原委培、定向單位書面同意材料。
在資格審查時(shí)未領(lǐng)到畢業(yè)證、教師資格證的2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供：①本人學(xué)生證及學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具加蓋鮮章的證明原件，所載內(nèi)容包括：畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)；②由教師資格證認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具加蓋鮮章的證明原件，所載內(nèi)容包括：姓名、身份證號(hào)碼、證書號(hào)碼、學(xué)科學(xué)段及認(rèn)定時(shí)間。其最終是否符合報(bào)考崗位的條件，以報(bào)考者2017年7月31日前提供的畢業(yè)證、教師資格證、檔案等記載為準(zhǔn)。
原件校驗(yàn)要求：原件校驗(yàn)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，責(zé)任由本人自行承擔(dān)。逾期未參加原件校驗(yàn)人員，視為自動(dòng)放棄。校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的空額，同一崗位按照筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
原件校驗(yàn)合格人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。并根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)80元/人。
（三）面試
1．面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
2．面試方式：說課，滿分為100分。
3．面試比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比為1：2。面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因考生放棄、缺考或面試資格遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例等原因?qū)е略搷徫幻嬖噷?shí)際開考比例低于1:2，但實(shí)際面試人數(shù)大于招聘人數(shù)的，仍視為面試形成競(jìng)爭(zhēng)的有效比例。
面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)（即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)）的招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，否則，不得進(jìn)入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。
（四）總成績(jī)公布
進(jìn)入面試人員總成績(jī)?cè)诿嬖嚭蟮?個(gè)工作日內(nèi)在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”公布。
六、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)排序從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先；如面試成績(jī)?cè)傧嗤�，筆試科目《教育公共基礎(chǔ)》成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試科目《教育公共基礎(chǔ)》成績(jī)?cè)傧嗤�，再組織一次面試，面試成績(jī)高者優(yōu)先。進(jìn)入體檢人員由招聘單位主管部門通知并組織體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
七、考核
體檢合格人員由招聘單位主管部門組織進(jìn)行考核，考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
八、公示
考核合格者確定為擬聘人員，在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”上公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。
九、聘用及報(bào)到
經(jīng)公示無異議的擬聘人員由簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。同一招聘崗位涉及不同招聘單位的擬聘人員，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)，組織擬聘人員按考試總成績(jī)排序從高分到低分依序自主選擇招聘單位。
擬聘人員如系應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位應(yīng)與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件和證明材料。審核確認(rèn)后的擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
本次公開招聘的教師辦理正式聘用手續(xù)后，在所聘單位最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期未滿的不得辦理流（調(diào)）動(dòng)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。
為維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考試由簡(jiǎn)陽市紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
十一、其它
（一）招考過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績(jī)公布、資格審查、體檢、遞補(bǔ)等事項(xiàng)，在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）本次考試未指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
監(jiān)督電話：簡(jiǎn)陽市紀(jì)委（監(jiān)察局）028-27028082
咨詢電話：簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局028-27028363
簡(jiǎn)陽市教育局028-27215515
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話028-12333
簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局
簡(jiǎn)陽市教育局
2017年3月7日