（四）面試。根據(jù)試講和答辯成績(jī)由高到低順序，按擬招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員,如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘高級(jí)中學(xué)及職業(yè)學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、滎陽(yáng)教育信息網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（五）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）體檢。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和滎陽(yáng)市教育信息網(wǎng)站公示。由市人社局和教體局共同組織擬聘對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。因體檢不合格或考生自身原因造成的崗位空缺，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。
（七）考察。體檢合格人員，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定為考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ饔墒腥松缇�、教體局共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
（八）公示。根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員，由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
（九）聘用。按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)程序，辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期滿后由市人社局、市編辦、市教體局共同進(jìn)行綜合考核�？己撕细裾�，辦理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員服務(wù)年限為3年。
五、有關(guān)要求
（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在手續(xù)辦理時(shí)必需取得崗位所要求相關(guān)資格證書。職業(yè)學(xué)校教師須在試用期內(nèi)取得教師資格證書，否則，取消聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
（三）記入誠(chéng)信檔案的情況：
（1）報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
（2）考試過(guò)程中有作弊行為的；
（3）違背考試紀(jì)律要求的；
（4）考察合格后無(wú)故自愿放棄的。
（四）滎陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233
（五）未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。