面試后，根據(jù)招聘崗位及名額，按考試總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選。如考試總成績相同，按面試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。
（一）體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。
體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格以及考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補(bǔ)，并通知其參加體檢。
六、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質(zhì)、報(bào)考條件、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行綜合考核，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等�？己藢⒄髑笃鋺艏诘氐墓矙C(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。
對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后按照考試總成績，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考察。
七、公示
對考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)和安州區(qū)政府信息公開目錄上公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
（一）對考試、考察、體檢、公示合格的擬聘人員，經(jīng)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照考試總成績從高到低排序（考試總成績相同的，以筆試總成績從高到低排序）由擬聘人員依次選定聘用單位，并辦理編制、行政、工資、人事代理、聘用合同等相關(guān)手續(xù)。對在選聘過程中出現(xiàn)的空缺，經(jīng)研究同意后，按照該崗位出現(xiàn)的空缺名額按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察、公示合格后辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期不合格的解除聘用。
（三）聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
（四）招聘的事業(yè)單位工作人員，一律按川辦發(fā)[2002]40號(hào)文件規(guī)定實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用制管理。
九、其它事項(xiàng)
1.招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)均在安州區(qū)政府信息公開目錄上進(jìn)行公告。
2.身份證、準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個(gè)招聘工作中報(bào)考者須使用第二代有效身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證）。
十、招聘工作紀(jì)律
（一）本次招聘工作全程接受區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局和社會(huì)的監(jiān)督。
（二）從事招聘工作的人員實(shí)行公務(wù)回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，取消考試資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。
十一、本公告由綿陽市安州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、綿陽市安州區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作監(jiān)督電話：
區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局 0816-4336299
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0816-4336233
招聘工作咨詢電話：
區(qū)人社局事管股 0816-4336326
區(qū)教體局人事股 0816-4338020
附件：1.綿陽市安州區(qū)2017年公開招聘學(xué)校教師招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)和其他條件要求一覽表;
2.政策性加分證明材料。
2017年3月9日
四川省綿陽市安州區(qū)2017年上半年教師招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)和其他條件要求一覽表（25名）