采取面試考核方式進行。資格審核、面試、考核、體檢等工作由區(qū)招聘領(lǐng)導小組組織，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實施。區(qū)人社局對招聘工作組織進行指導和對實施過程進行監(jiān)管。

1.面試對象：符合報名條件的報考者，全部列為面試對象。

2.面試辦法：采取課堂片段教學方式進行。

3.內(nèi)容與分值：統(tǒng)一采取編寫教案、課堂片段教學的辦法，屆時由評委在面試指定教材中，隨機設(shè)定若干課題，同一學科考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個（同一學科同一課題），根據(jù)抽選課題的教學內(nèi)容，設(shè)計教學方案（時間60分鐘），不評分，然后進行課堂片段教學（時間10分鐘），評委予以評分，課堂片段教學成績?yōu)槊嬖嚦煽�。面試成績滿分100分。超過1：1比例進入面試的，面試成績必須達60分以上（含60分）方為合格；小于或等于1：1比例進入面試的，面試成績必須達70分以上（含70分）方為合格。

4.時間與地點：另行通知，提前一周在秀嶼教育信息網(wǎng)（http://www.xyjyw.gov.cn）上公布。

5.評委組成與計分辦法：評委由區(qū)招聘領(lǐng)導小組負責從全省范圍隨機抽取7人組成，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。

六、考核

1.對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在面試合格的人員中, 按面試成績從高分到低分，確定參加考核對象。若同一學校同一學科第一名面試成績出現(xiàn)并列的，進行面試加試，并以加試成績高者為先。面試成績不合格的，不予確定為考核對象。

2.辦法：考核由區(qū)教育局組織實施（樣表見附件2）。

七、體檢

1.地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。

2.對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。

3.標準：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、聘用、遞補

擬聘用人員由區(qū)招聘領(lǐng)導小組按規(guī)定的程序和標準從面試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。聘用結(jié)果報市人社局備案。

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、學位證原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，從報考該崗位進入面試成績在合格線上的人員中由高到低確定遞補人選。

九、面試使用教材

英語：必修3（人民教育出版社）

物理：必修2（山東科學技術(shù)出版社）

生物：必修2（人民教育出版社）

地理：必修2（人民教育出版社）

十、注意事項

    1.對應(yīng)聘對象的資格審查貫穿招聘工作全過程。

 2.新招聘教師實行最低5年服務(wù)年限制度。

    3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導報考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

    4.公開招聘相關(guān)事宜均在秀嶼教育信息網(wǎng)（http://xyq.ptjy.com）上公布，敬請關(guān)注，不另行通知。

本方案告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：1.2017年秀嶼區(qū)考核招聘高中新任教師報名登記表

2.秀嶼區(qū)公開招聘新任教師聘用審查表

莆田市秀嶼區(qū)教育局     莆田市秀嶼區(qū)人力資源社會保障局

2017年2月27日

2017年莆田市秀嶼區(qū)考核招聘高中新任教師方案.rar