報(bào)名參加考核招聘崗位的考生全部進(jìn)入面試。
報(bào)名參加考試招（選）聘崗位的考生按下列要求進(jìn)入面試：
(一)面試比例及面試人員確定
長(zhǎng)壽區(qū)教育、衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘崗位面試比例按1:2確定面試人員，長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位招（選）聘崗位按1:3比例確定面試人員。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減招（選）聘名額［遞減后的招（選）聘崗位名額按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理］或取消招（選）聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。無(wú)法遞減的，考生進(jìn)入面試的成績(jī)需達(dá)到同一考試科目其他崗位進(jìn)入面試考生的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消其面試資格，其缺額按報(bào)考同一崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)面試相關(guān)事項(xiàng)公布
1.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院、長(zhǎng)壽區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心招聘崗位考生的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及面試地點(diǎn)在報(bào)名處公布。
2.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位考試招（選）聘崗位考生的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及面試地點(diǎn)于2017年4月11日上午10:00時(shí)前在長(zhǎng)壽區(qū)政府門戶網(wǎng)和長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
(三)面試方式和分值
1.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位招聘崗位，采用講課加黑板板書(shū)的方式進(jìn)行面試，其中講課占80%，黑板板書(shū)占20%。
2.報(bào)考長(zhǎng)壽日?qǐng)?bào)社、長(zhǎng)壽區(qū)廣播電視臺(tái)招聘崗位，采用實(shí)作加答辯的方式進(jìn)行面試，實(shí)作占面試成績(jī)的80%，答辯占面試成績(jī)的20%。
3.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位招（選）聘崗位，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試。
面試總成績(jī)100分。參加面試的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因。考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面材料送長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局備案。
八、考試總成績(jī)的計(jì)算（采用百分制計(jì)算，并保留兩位小數(shù)）
(一)考核招聘
總成績(jī)=面試成績(jī)
(二)考試招（選）聘
總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后2日內(nèi)在長(zhǎng)壽區(qū)政府門戶網(wǎng)和長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
九、體檢
體檢人選按擬招（選）聘崗位人數(shù)，根據(jù)同一招（選）聘崗位考生的考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字），從高分到低分依次等額確定。若最后一名考生的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)的先后順序依次確定，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高分者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施,并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招（選）聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，在同一招（選）聘崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
十、考察
體檢合格人員由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。其中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷一般應(yīng)由招（選）聘單位主管部門通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）認(rèn)證查實(shí)等行之有效的方式予以確認(rèn)。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
十一、公示
考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)政府門戶網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘單位等。
十二、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，2017年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及報(bào)考職位所要求相關(guān)證書(shū)的，不予聘用。
在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2017年7月31日前，獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
十三、紀(jì)律要求
公開(kāi)招（選）聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招（選）聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招（選）聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招（選）聘政策咨詢：長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局電話：023-40661621
招（選）聘條件咨詢：招（選）聘單位聯(lián)系人及電話詳見(jiàn)附件1、附件2、附件3
報(bào)名及考試考務(wù)咨詢：長(zhǎng)壽區(qū)人力資源培訓(xùn)考評(píng)中心電話：023-40892765、023-40469077。
附件：1.長(zhǎng)壽區(qū)2017年第一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.rar
2.長(zhǎng)壽區(qū)2017年第一季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.rar
3.長(zhǎng)壽區(qū)2017年第一季度選聘事業(yè)單位工作人員一覽表.rar
4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.rar
5.長(zhǎng)壽區(qū)2017年第一季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.rar