市直中小學(xué)教師崗位招聘的面試工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實施�？h（市、區(qū)）中小學(xué)教師崗位招聘的面試工作由各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)組織實施。
1.面試方式及內(nèi)容。面試以試講方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。
2.確定面試人員。
（1）在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，按照招聘崗位計劃與報考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試的人員。
（2）免筆試的報考人員和參加筆試按1:3進(jìn)入面試的報考人員共同參加面試。采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。
（3）進(jìn)入面試的人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件、證明原件以及在網(wǎng)上打印的報名登記表進(jìn)行資格復(fù)審。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
（4）因報考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。若有資格復(fù)審不合格的，不得確定為面試人員。
3.發(fā)布面試公告。面試人員確定后，市、縣（市、區(qū)）教育局在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時各招聘單位以書面形式通知進(jìn)入面試的人員。
4.面試時間：2017年7月8日（星期六）上午9:00開始。
5.面試地點：以面試公告為準(zhǔn)。
6.面試成績。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽�。面試滿分分值為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，則通過加試答辯的方式確定進(jìn)入考核的人員。
7.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。應(yīng)聘人員須攜帶本人有效二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
六、考核和體檢
市直中小學(xué)教師崗位招聘的考核和體檢工作，由市教育局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位具體實施�？h（市、區(qū)）中小學(xué)教師崗位招聘的考核和體檢工作，由各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位具體實施。
（一）確定考核人選。面試結(jié)束后，市、縣（市、區(qū)）教育局根據(jù)報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核的人選。
（二）考核�？己私M由兩人以上組成，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
（三）體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
（四）若有考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的應(yīng)聘人員，應(yīng)從報考同一崗位、面試合格的人員中按面試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
七、公示
市、縣（市、區(qū)）教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后在防城港市人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。
八、公布招聘結(jié)果及空缺崗位
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，市、縣（市、區(qū)）教育局發(fā)布復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息，自治區(qū)招生考試院開放“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”，開展調(diào)劑補(bǔ)充招聘的報名工作。
九、復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘
（一）補(bǔ)充招聘條件。參加了2017年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，且取得筆試成績的考生（免筆試的考生，只能參加免筆試崗位的補(bǔ)錄），可以參加補(bǔ)錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請一個補(bǔ)充招聘崗位；除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求。
（二）有關(guān)時間節(jié)點。
1.公布招聘結(jié)果及空缺崗位時間：8月4日。
2.復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報名時間：8月7日9:00至8月8日17:30分。
3.資格審查時間：8月10日前（報考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報考崗位的，應(yīng)聘人員接到資格審查單位通知后，允許改報）。
4.面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照“五、考試”的第“（三）”條和“六、考核和體檢”以及“七、公示”執(zhí)行。
十、聘用審批
對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定分批報政府審批聘用。
十一、招聘紀(jì)律
公開招聘工作實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消錄用資格。
十二、其他事項
（一）招聘崗位及要求等具體事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。具體聯(lián)系方式見招聘崗位計劃表。
（二）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：1.2017年度防城港市市直中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表(使用教師編制)
2.2017年度防城港市防城區(qū)中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表（使用教師編制）
3.2017年度上思縣中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表(使用教師編制)
4.2017年度東興市幼兒園教師公開招聘崗位計劃表（使用教師編制）
5.2017年度防城港市市直中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表(使用聘用教師控制數(shù))
6.2017年度防城港市港口區(qū)中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表（使用聘用教師控制數(shù)）
7.2017年度東興市中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表（使用聘用教師控制數(shù)）
防城港市教育局
2017年3月29日