1、被確定為參加面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，考生提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及經(jīng)人社部門公開(kāi)招聘的同崗?fù)耆藛T還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格審查合格后交納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。
2、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，還須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
3、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ), 最后一名遞補(bǔ)如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》成績(jī)高低決定取舍，若再次相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
1、考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和有效身份證參加面試。不能按時(shí)參加面試的，取消面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
2、面試考核總成績(jī)?yōu)?00分，（包含兩部分內(nèi)容，每部分成績(jī)各占面試總成績(jī)的50%，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。第一部分面試內(nèi)容為無(wú)生上課和答辯兩項(xiàng)，滿分100分，其中無(wú)生上課80分、答辯20分。第二部分面試內(nèi)容為鋼琴?gòu)棾⑽璧�、繪畫三項(xiàng)，滿分100分，其中鋼琴?gòu)棾?0分、舞蹈30分、繪畫占30分）。
3、本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為初選人員，若招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。
4、面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（五）確定初選人員
1、根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)（筆試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則以報(bào)考人員的無(wú)生上課和答辯成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；考生若無(wú)生上課和答辯成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則以報(bào)考人員筆試中的《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》 成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員。
2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)教育體育網(wǎng)上公布。
（六）體檢和考察
1、初選人員的體檢和考察由廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號(hào)）執(zhí)行。
3、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)最后一名遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列的情況，則以其面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。
（七）公示
1、體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)教育體育網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
（八）聘用手續(xù)、待遇
按規(guī)定程序經(jīng)過(guò)人社部門核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。根據(jù)應(yīng)聘者本人總成績(jī)（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中“學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)”成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定），按報(bào)考組別從高分到低分依次由應(yīng)聘者選擇招聘學(xué)校。
應(yīng)聘者若不按時(shí)到指定地點(diǎn)選擇招聘學(xué)校，或選擇招聘學(xué)校后不按時(shí)參加培訓(xùn)、上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
1、本次招聘教師實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
3、招聘人員一律不入事業(yè)編制，用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，執(zhí)行參照事業(yè)單位工資待遇（保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行）。
五、其它
（一）筆試費(fèi)90元（45元/科），面試費(fèi)80元。
（二）咨詢電話：
0551-65699978、65699989（廬陽(yáng)區(qū)教育體育局）
0551-65699807（廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
（三）查詢網(wǎng)站：
合肥人事考試網(wǎng)（http://www.hfpta.com）
廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)（http://www.ahhfly.gov.cn）
廬陽(yáng)區(qū)教育體育網(wǎng)（http://www.hfly.net/）
附：《合肥市廬陽(yáng)區(qū)2017年公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位設(shè)置表》
合肥市廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
合肥市廬陽(yáng)區(qū)教育體育局
2017年4月1日