由縣人力社保局會同用人單位主管部門負(fù)責(zé)考生報(bào)名資格現(xiàn)場集中審核，實(shí)行報(bào)名資格審查責(zé)任到人，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，報(bào)名資格驗(yàn)證人員、審核人員審核考生報(bào)名資格后，在相關(guān)驗(yàn)證材料上簽字確認(rèn)，并在《報(bào)名表》上注明審核結(jié)果和簽名。
報(bào)名資格現(xiàn)場集中審核入圍人選確定后的各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)公招空缺，一律不遞補(bǔ)。
（三）開考比例
各招聘崗位的開考比例為1:2。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。對未達(dá)開考比例的特殊崗位和急需緊缺崗位，經(jīng)報(bào)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)降低開考比例。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
資格審核合格的人員，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。繳納考務(wù)費(fèi)的人員，于2017年5月11日—5月12日（上午9:00—12:00，下午15:00—18:00）在報(bào)名處憑身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持準(zhǔn)考證和身份證原件，按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考試地點(diǎn)參加考試。如需委托它人領(lǐng)取準(zhǔn)考證，應(yīng)出具委托書、委托人身份證復(fù)印件以及被委托人身份證原件、復(fù)印件1份。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
五、考試考核
（一）筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，教師崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》（教育類），分值為100分。該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%），考試大綱以重慶市人力資源和社會保障局2017年2月發(fā)布的為準(zhǔn)。
（二）專業(yè)能力測試(面試)。按招聘職位1:2的比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)人選。若最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)人員的最低分，方可進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)。經(jīng)確認(rèn)自動放棄專業(yè)能力測試(面試)者，取消專業(yè)能力測試(面試)資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
專業(yè)能力測試(面試)內(nèi)容：主要測評考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、應(yīng)聘者的適崗能力等。報(bào)考城口中學(xué)校高中教師的面試內(nèi)容以人民出版社現(xiàn)行發(fā)行的高中一年級必修教材為依據(jù)；報(bào)考城口縣特殊教育學(xué)校教師面試內(nèi)容以重教版培智教材三年級為依據(jù)。
專業(yè)能力測試(面試)方式：采取現(xiàn)場講課的方式進(jìn)行。面試準(zhǔn)備時(shí)間為40分鐘，現(xiàn)場講課時(shí)間為20分鐘（其中講課15分鐘，回答提問5分鐘）。面試講課內(nèi)容在考生面試準(zhǔn)備開始時(shí)現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定。面試時(shí)，考生須使用普通話。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。對考官評定考生面試成績在60分以下和90分以上的，面試考官應(yīng)在評分表上說明理由；考生面試最后成績在60分以下和90分以上的，由考官組寫出書面報(bào)考，并報(bào)送縣人力社保局備案。因各種原因?qū)е聝H有1名考生參加面試的，對因降低開考比例未形成競爭的招聘崗位，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一類型面試的所有人員的平均成績，方可確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。專業(yè)能力測試(面試)工作嚴(yán)格按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
筆試、專業(yè)能力測試(面試)的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
（三）考試總成績計(jì)算方法。本次公開招聘總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績=筆試成績×50％+專業(yè)能力測試(面試)成績×50％。
筆試、面試成績等相關(guān)事宜在城口縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn）公布，請考生自行查詢。
六、體檢和考察
（一）體檢。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考試考核總成績從高分到低分等額確定；若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格、筆試成績高者確定；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。
體檢由城口縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（二）考察。體檢合格的考生，須在接到體檢合格通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人的大學(xué)生個(gè)人檔案提交到城口縣教委；否則，視為自動放棄招聘資格。城口縣人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格并提交大學(xué)生個(gè)人檔案考生的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對考察對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
七、公示
考試相關(guān)事宜，均在重慶市城口縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn）發(fā)布，屆時(shí)不再另行通知。若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加此次公招相應(yīng)事項(xiàng)，視為考生自動放棄應(yīng)聘資格。請考生時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公示（公告）信息。
體檢、考察均合格人員按規(guī)定確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、招聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)城口縣人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，2017年7月30日前未取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）及教師資格證書的，不予聘用；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）在2017年7月30日前未獲得國家教育部“留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)”認(rèn)證，不予聘用。
被聘用人員在聘用單位至少工作滿3年，在所在區(qū)縣教育系統(tǒng)服務(wù)5周年及以上；未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。在整個(gè)公招工作中，將接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市城口縣人力社保局、城口縣教委負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
城口縣人力社保局：023-59225936；城口縣教委：023-59223728
附件：
1.城口縣2017年第一期公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表.xls
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
3.城口縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc