報(bào)名時(shí)須提交《2017年高要區(qū)公開招聘初中教師、小學(xué)教師、幼兒園教師及校醫(yī)報(bào)名表》（附件3）、近期彩色正面免冠大一寸照片3張（其中1張?zhí)趫?bào)名表）及有關(guān)資料（所有證件均須驗(yàn)核原件和提交復(fù)印件一份）。相應(yīng)資料如下：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生：提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含成績表）、本人身份證；辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生需提供《暫緩就業(yè)協(xié)議書》。非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生（含暫緩就業(yè)畢業(yè)生）還需提供普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等以上證書及通過全國教師資格考試的《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》或由縣級(jí)以上教育行政主管部門出具的《2017年春季教師資格證書正在辦理證明》。
2.往屆畢業(yè)生：提供本人身份證、學(xué)歷證書、相應(yīng)層次的教師資格證。
在職人員報(bào)考，須征得工作單位同意，并由工作單位的行政主管部門出具同意報(bào)考的書面證明。證明材料，須有經(jīng)辦人簽名、聯(lián)系電話和工作單位蓋公章。
報(bào)考者務(wù)必按公告和崗位規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員須按《廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄》（附件2）進(jìn)行報(bào)考，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求，“學(xué)歷學(xué)位”為最低的學(xué)歷學(xué)位要求。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專業(yè)為準(zhǔn)，學(xué)位種類不等同于報(bào)考專業(yè)，不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。每位報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位，崗位多報(bào)無效。不能使用舊版身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)考者應(yīng)對(duì)所遞交的資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
（五）報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)資格復(fù)核符合報(bào)考條件的發(fā)給準(zhǔn)考證。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年5月15—17日。憑考生本人身份證到高要區(qū)教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試形式
本次公開招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，考試包括筆試和面試（含現(xiàn)場(chǎng)答辯和試教）。
（一）筆試。
筆試采用閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)招考崗位不同類別設(shè)置筆試內(nèi)容，報(bào)考教師崗位筆試的主要內(nèi)容為課堂教學(xué)常規(guī)知識(shí)、教學(xué)技能、新課程改革的理念以及教育學(xué)、心理學(xué)等方面的基本理論知識(shí)。報(bào)考校醫(yī)崗位筆試的主要內(nèi)容為從事校醫(yī)工作知識(shí)。
筆試最低入圍分?jǐn)?shù)線由高要區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定劃定。
筆試時(shí)間初定于2017年5月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)。
（二）面試。
1.面試人選在筆試最低入圍分?jǐn)?shù)線的考生中根據(jù)考生筆試成績從高到低順序確定。招聘崗位人數(shù)1至6人的，按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選；招聘崗位人數(shù)7至10人的，按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選。如招聘人數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到1：3或1：2比例，則按實(shí)際參加筆試合格人數(shù)確定面試人選。
2、報(bào)考資格復(fù)審�？忌鷳�(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，除在面試前對(duì)考生報(bào)考資料進(jìn)行資格復(fù)審?fù)�，招考單位可在招聘工作全過程對(duì)考生資料或個(gè)人信息進(jìn)行核查，凡報(bào)考資料主要信息不實(shí)或收到投訴舉報(bào)的，考生應(yīng)主動(dòng)配合招聘單位的核查工作，不配合核查或核查結(jié)果影響招聘的，取消考生應(yīng)聘資格，并依次遞補(bǔ)對(duì)象。
3、面試由高要區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯和試教（專業(yè)技能測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。中小學(xué)教師崗位按照先答辯后試教的順序進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考核教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和學(xué)科水平，其中美術(shù)、音樂、體育3個(gè)學(xué)科還要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試；校醫(yī)崗位按照先答辯后專業(yè)技能測(cè)試的順序進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考查崗位所需的專業(yè)知識(shí)和學(xué)科技能。面試的時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。
面試采用百分制，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分（即低于60分不得列為體檢對(duì)象），面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績。
考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次；如筆試成績?nèi)匀幌嗤�，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。
考試總成績合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（100分制）。
考試成績?cè)诟咭獏^(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、高要教育信息網(wǎng)公布。
五、體檢及考察
考試結(jié)束后，對(duì)總成績合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。如出現(xiàn)體檢或考察不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》組織實(shí)施。
體檢結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績由高到低的順序和體檢結(jié)果確定擬聘用考察人選，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》組織考察。
體檢、考察不合格或者放棄聘用的，經(jīng)高要區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
六、聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員名單，通過高要區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、高要教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為７天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)；公示中發(fā)現(xiàn)問題不能聘用的，取消聘用資格，經(jīng)高要區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，可依次遞補(bǔ)。
被聘用的人員，按本人考試總成績名次由高到低的順序，在所報(bào)考崗位組內(nèi)由考生自行選擇聘用單位。
被聘用后，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，按政策規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，簽訂聘用合同。
七、注意事項(xiàng)
（一）考生報(bào)名前需認(rèn)真閱讀本公告和附件。
（二）準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管，遺失不補(bǔ)�？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊全者，不得參加考試。
（三）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
本公告由肇慶市高要區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2017年肇慶市高要區(qū)公開招聘初中教師、小學(xué)教師、幼兒園教師及校醫(yī)崗位信息表。
2. 廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.rar
3.2017年肇慶市高要區(qū)公開招聘初中教師、小學(xué)教師、幼兒園教師及校醫(yī)報(bào)名表.doc
4、服務(wù)基層項(xiàng)目加分申請(qǐng)表.doc
肇慶市高要區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月14日