根據(jù)崗位的不同特點，實行不同的考試方法，技能學(xué)科崗位采取面試、筆試和綜合考察的方法;非技能學(xué)科崗位采取筆試和綜合考察的方法。
(一)技能學(xué)科崗位
1.面試：
面試采取專業(yè)技能考察的方式進(jìn)行，面試時間、地點、程序等具體事宜見面試通知書。主要從言談舉止、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。成立教師代表及有關(guān)專家組成的評委組，采取百分制計算，現(xiàn)場公布成績。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，由高分到低分，按招聘崗位計劃1：6的比例(達(dá)不到1：6的比例，至少應(yīng)達(dá)到1：3的比例)確定進(jìn)入筆試范圍人選，達(dá)不到1：3比例要求的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。通過面試取得筆試資格人選確定后，在天橋區(qū)教育信息中心、天橋區(qū)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上公布。取得筆試資格人員在規(guī)定時間到指定地點繳納筆試費40元，并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照面試成績依次遞補，并在網(wǎng)上公示。
2.筆試：
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計算。
筆試內(nèi)容：筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為教育教學(xué)基本理論和教師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。筆試時間及地點詳見準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員報考崗位，按照面試成績和筆試成績之和由高分到低分1：3的比例確定參加綜合考察的人員，若達(dá)不到1:3的比例，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。面試成績、筆試成績和參加綜合考察人員名單在天橋區(qū)教育信息中心、天橋區(qū)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上公布。進(jìn)入綜合考察范圍人員按照網(wǎng)站通知要求在指定時間到指定地點領(lǐng)取綜合考察通知書。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，因棄權(quán)造成的人員空缺，根據(jù)面試成績和筆試成績之和按崗位由高分到低分依次遞補。
筆試成績加分：由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(指2008年、2009年、2010年招募和選派的)，經(jīng)考核合格，且符合應(yīng)聘崗位條件的，筆試成績加10分。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
3.綜合考察：
綜合考察主要包括答辯和說課兩個環(huán)節(jié)。成立專家評委組，每組評委不少于7人。去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應(yīng)聘者的得分(各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，綜合考察成績當(dāng)場公布。綜合考察成績百分制計算，其中答辯成績占30%、說課成績占70%。
面試和綜合考察考場設(shè)社會監(jiān)督席，在現(xiàn)場對考試程序、評分和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。
(二)非技能學(xué)科崗位
按照以上程序，報考非技能學(xué)科崗位的應(yīng)聘人員只參加筆試和綜合考察環(huán)節(jié)。
1.筆試：
審查合格直接參加筆試，筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員報考崗位，按照筆試成績由高分到低分1：3的比例確定參加綜合考察人員，若達(dá)不到1:3的比例，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。進(jìn)入綜合考察范圍人員按照網(wǎng)站通知要求在指定時間到指定地點繳納綜合考察費70元，并領(lǐng)取綜合考察通知書。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，因棄權(quán)造成的人員空缺，根據(jù)筆試成績按崗位由高分到低分依次遞補。
2.綜合考察：與技能學(xué)科崗位綜合考察的要求相同。
(三)考試總成績計算
考試結(jié)束后，報考技能學(xué)科崗位的按照面試占30%、筆試占30%、綜合考察占40%的比例;報考非技能學(xué)科崗位的按照筆試占40%、綜合考察占60%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績(各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績(含加分)，按照招聘崗位，由高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢考核、選崗范圍人選，并依次等額組織體檢考核、選崗,名單在天橋區(qū)教育信息中心、天橋區(qū)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上公布。
考試總成績相同的，按以下方法確定體檢考核、選崗人選：
1.技能學(xué)科崗位，按照綜合考察成績由高分到低分確定人選，綜合考察成績相同的，按照面試成績由高分到低分確定人選，面試成績也相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定人選。
2.非技能學(xué)科崗位，按照綜合考察成績由高分到低分確定人選，綜合考察成績相同的，對成績相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定人選。
五、體檢與考核
在區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人社局和教育局統(tǒng)一組織體檢人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。統(tǒng)一進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對棄權(quán)、體檢或考核不合格人員以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、崗位選擇
體檢、考核合格的人員，按照招聘計劃，參加由區(qū)人社局和教育局統(tǒng)一組織的現(xiàn)場崗位選擇，按考試總成績和應(yīng)聘崗位由高分到低分依次自主選擇崗位，在規(guī)定時間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
七、辦理簽約聘用手續(xù)
根據(jù)崗位選擇情況，確定擬聘用人員名單，并在天橋區(qū)教育信息中心、天橋區(qū)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期滿無異議的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，對招聘的教師按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，方可正式簽訂聘用合同，并按規(guī)定確定工資待遇;考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員正式簽訂聘用合同后，原則上五年內(nèi)不得辦理調(diào)動手續(xù)。新聘用人員，按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。
此方案由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：區(qū)人力資源和社會保障局 85872687
區(qū)教育局80998128 80998129
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局81601775
天橋區(qū)人力資源和社會保障局
天 橋 區(qū) 教 育 局
二〇一二年七月四日