1.資格復(fù)審對(duì)象的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在筆試達(dá)線人員中依筆試總成績(jī)從高分到低分，幼兒教師崗位按1：2的比例確定資格復(fù)審人員，聾教美術(shù)輔導(dǎo)員崗位按1:3的比例確定資格復(fù)審人員；不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績(jī)公布后的10日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。
2.資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供的證件、材料：
所有證件均要求原件、復(fù)印件各一份。本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、幼兒園教師資格證（幼兒教師崗位需提供）、第二代殘疾人證（聾教美術(shù)輔導(dǎo)員崗位需提供）、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上打印《宿松縣2017年公開招聘幼兒教師和特教學(xué)校工作人員網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》、4張近期同底兩寸正面免冠彩色照片。
參加資格復(fù)審人員屬下列人員的須另提供以下相關(guān)材料：
（1）屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門簽署“同意報(bào)考”意見并加蓋公章的書面證明。
（2）屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件；屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績(jī)單及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
（3）上述人員中，屬已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2017年春季教師資格認(rèn)定在2017年7月31日前可取得幼兒園教師資格證書的人員，可憑市、縣（市、區(qū)）教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號(hào)碼及教師資格證書號(hào)碼的書面證明辦理報(bào)考資格復(fù)審。
3.凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審遞補(bǔ)人員。
4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，繳費(fèi)后領(lǐng)取面試通知書。
（六）面試
1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見面試通知書）。
2.面試方式、內(nèi)容及分值。
幼兒教師崗位面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。聾教美術(shù)輔導(dǎo)員的面試采用手語、無生上課形式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘，面試內(nèi)容為美術(shù)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員與聾啞學(xué)生的交流溝通能力和專業(yè)素質(zhì)。
面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.成績(jī)合成
參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%（在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）�？荚囎罱K合成成績(jī)，在面試結(jié)束后3天內(nèi)公布。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。（若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先）。
（七）體檢
幼兒教師體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于修訂〈安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]１號(hào)）和教育部教師資格認(rèn)定中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字[2010]15號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
聾教美術(shù)輔導(dǎo)員體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、關(guān)于修訂《安徽省教師申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的通知（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行,聾啞人對(duì)聽力不作要求。
（八）考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況�？疾鞂�(duì)象要提供戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明（樣表見附件2），戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明（樣表見附件3）、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時(shí)限，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢、考察人選的辦法處理）。
（九）公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。對(duì)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對(duì)報(bào)考人員在2017年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷證書原件、或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在面試人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢、考察人選的辦法處理），聘用審批后不再遞補(bǔ)。
1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；
2.擬聘人員自愿放棄聘用資格；
3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
擬聘用人員公示無異議后，在公布的分配計(jì)劃范圍內(nèi)（見附件4）采取現(xiàn)場(chǎng)選崗的方式，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選定工作崗位。
自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣教育局具體承辦，縣人社局、縣監(jiān)察局指導(dǎo)監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對(duì)在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)）和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》（皖人發(fā)〔2002〕77號(hào)）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
公開招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
六、有關(guān)事宜
本公告同時(shí)在宿松縣政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、
宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.susong.gov.cn）、
宿松縣教育局網(wǎng)(http://fpb.susong.gov.cn/index_cy.aspx)、
宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.ahsspta.gov.cn:8081/）統(tǒng)一發(fā)布。與本次招聘有關(guān)的后續(xù)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸宿松縣教育局網(wǎng)、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢。
咨詢電話：宿松縣人社局0556-7849317、0556-7821270
宿松縣教育局0556-7813475、0556-7811081
監(jiān)督電話：宿松縣監(jiān)察局0556-7821887
上述咨詢電話與監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件1：宿松縣2017年公開招聘幼兒教師和特教學(xué)校工作人員崗位表
附件2：附宿松縣2017年公開招聘幼兒教師和特教學(xué)校工作人員報(bào)考人員有無違法犯罪記錄證明
附件3：宿松縣2017年公開招聘幼兒教師和特教學(xué)校工作人員報(bào)考人員計(jì)劃生育證明
附件4：宿松縣2017年幼兒教師招聘分配計(jì)劃表
宿松縣人力資源和社會(huì)保障局
宿松縣教育局
2017年5月18日
附件1：宿松縣2017年公開招聘幼兒教師和特教學(xué)校工作人員崗位表.xls
附件2： 附宿松縣2017年公開招聘幼兒教師和特教學(xué)校工作人員報(bào)考人員有無違法犯罪記錄證明.doc
附件3： 宿松縣2017年公開招聘幼兒教師和特教學(xué)校工作人員報(bào)考人員計(jì)劃生育證明.doc
附件4： 宿松縣2017年幼兒教師招聘分配計(jì)劃表.xls