廬陽區(qū)2017年公開選聘優(yōu)秀中小學教師公告
為推進廬陽區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，加強我區(qū)中小學師資力量，2017年廬陽區(qū)面向社會公開選聘41名優(yōu)秀中小學教師，現就選聘工作事項公告如下：
一、選聘原則
堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
二、選聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法、為人師表，具有良好的師德修養(yǎng)和奉獻精神，近三年考核合格以上。
2.選聘中學教師崗位的，必須取得國家承認的本科及以上學歷且具備相應的教師資格；選聘小學教師崗位的，必須取得國家承認的�？萍耙陨蠈W歷且具備相應的教師資格；選聘語文教師崗位的，還必須取得普通話二級甲等及以上證書。
3.選聘中學教師年齡40周歲及以下（1977年1月1日以后出生），選聘小學教師年齡35周歲及以下（1982年1月1日以后出生）。
4.身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定。
（二）資質條件
1.學科優(yōu)秀人才，須具備以下條件之一，且所獲獎項的學科需和參加選聘學科一致。
（1）中小學特級教師；
（2）省級教壇新星；
（3）地市級教壇新星或學科帶頭人；
（4）地市級以上課堂教學評比一等獎；
（5）地市級以上骨干教師且具備縣區(qū)級教壇新星稱號或者課堂教學評比一等獎；
（6）教育類博士。
2.緊缺體育人才，須具備以下條件之一，且所獲獎項的學科需和參加選聘學科一致。
（1）取得乒乓球、游泳、擊劍、籃球、足球等專業(yè)國家二級運動員及以上稱號；
（2）在省級及以上體育比賽中獲前六名成績的本專業(yè)優(yōu)秀退役運動員；
（3）有專業(yè)工作經歷，所帶隊員在省級及以上比賽中獲前六名的教練員。
3.緊缺音樂人才，須具備以下條件之一，且所獲獎項的學科需和參加選聘學科一致。
（1）取得合唱指揮、器樂等專業(yè)國家二級及以上職稱的專業(yè)院團演員；
（2）本人在地市級比賽中獲個人一等獎及以上獎項，或在省級比賽中獲個人二等獎及以上獎項，或在國家級比賽中獲個人三等獎及以上獎項；
（3）獨立編創(chuàng)作品獲地市級比賽一等獎及以上獎項或省級比賽二等獎及以上獎項或國家級比賽三等獎及以上獎項（須有榮譽證書）。
（三）有下列情形之一的，不得報考
1.廬陽區(qū)管理的在職在編教師和2009年以來經人社部門面向社會公開招聘、選聘的教師;
2.在讀的全日制普通高校非2017年應屆畢業(yè)生；
3.已參加2016年廬陽區(qū)公開選聘教育人才且在錄用公示后放棄崗位的人員；
4.現役軍人；
5.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；
6.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的人員；
7.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員；
8.法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
三、選聘崗位和名額
本次選聘優(yōu)秀中小學教師共41名，其中初中6名，小學35名。具體崗位及學科見《廬陽區(qū)2017年公開選聘優(yōu)秀中小學教師崗位分配表》（見附件1）。
四、選聘程序和辦法
（一）現場報名及資格審查
1.符合選聘條件的人員，采取現場報名方式。
報名時間及地點：2017年6月9日、6月12日-6月15日上午8：30-11：00、下午2：30-5：00，到所報選聘學校（具體地址見附件3），進行現場報名。每位報名者只能報考一所選聘學校的一個學科崗位，逾期不再受理。
報名時，報名人員需提供本人簡歷、符合報考條件的相關證明材料（含有效身份證、學歷證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等及《廬陽區(qū)2017年公開選聘優(yōu)秀中小學教師證書清單》一式兩份，見附件2）的原件和復印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2張、在職在編（含經人社部門統(tǒng)一面向社會公開招聘的同崗同酬）人員還需提供學校及教育主管部門出具的同意報考證明，到現場報名。該學科報名合格人數須大于該學科崗位計劃數，方能達到有效競爭條件；若該學科報名合格人數少于或等于學科崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該學科計劃數；所報崗位因報名人數不足被取消的，報考人員可在2017年6月16日上午9:00--11:30進行一次改報，改報地點為有該崗位的其他選聘學校。
2.資格審查。由選聘學校將報名人員上述材料，提交區(qū)教體局、人社局、編辦負責資格審查。資格審查合格者，確定為進入面試人員，領取面試通知書并在廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公示。
（二）面試考核
面試考核包括教案設計、上課（無學生上課）和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯20分。設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。
（三）確定初選人員
1.根據報考人員的面試總成績（成績在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
2.初選人員名單在廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公布。
（四）體檢與考察
1.初選人員體檢、考察工作由廬陽區(qū)人社局、編辦、教體局統(tǒng)一組織實施。
2.考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）、關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號）執(zhí)行。
3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分各依次有效遞補一次，若出現總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數，從高分到低分確定遞補人員。
（五）公示和報批
1.體檢、考察均合格的人員，在廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續(xù)。
五、聘用管理和待遇
錄聘人員不按時到選聘學校上班、參加培訓，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。
1.學科優(yōu)秀人才崗位的選聘符合資質條件（1）、（2）、（3）條的考生，如選聘前屬于在職在編人員選聘后則進編，如選聘前屬于在職不在編人員選聘后則不入編制（實行勞動合同管理）；學科優(yōu)秀人才崗位的選聘符合資質條件（4）、（5）、（6）條的考生、緊缺體育、音樂人才考生均不入編制。選聘考生其專業(yè)技術職務聘用待遇按照《關于印發(fā)廬陽區(qū)選聘優(yōu)秀教育人才暫行規(guī)定的通知》（廬教體[2017]21號）文件執(zhí)行。
2.本次選聘優(yōu)秀教育人才實行勞動合同（聘用合同）管理。用人單位與選聘人員簽訂勞動合同（聘用合同），合同期限定為6年。聘用人員實行試用期六個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同（聘用合同），終止合同關系。
3.本次選聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
4.選聘人員的人事檔案轉入廬陽區(qū)教體局人事科統(tǒng)一管理。
六、其它事項
1.面試費80元。
2.咨詢電話：0551-65699989、65699978（廬陽區(qū)教體局）
0551-65699807（廬陽區(qū)人社局）
3.網站查詢：
廬陽區(qū)政府網（www.ahhfly.gov.cn）
廬陽區(qū)教體局網（www.hfly.net）
附件：
1.廬陽區(qū)2017年公開選聘優(yōu)秀中小學教師崗位分配表
2.廬陽區(qū)2017年公開選聘優(yōu)秀中小學教師證書清單
3.廬陽區(qū)2017年公開選聘優(yōu)秀中小學教師報名地址一覽表
廬陽區(qū)機構編制委員會辦公室
廬陽區(qū)人力資源和社會保障局
廬陽區(qū)教育體育局
2017年5月31日
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