招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、考察、體檢、公示及聘用等步驟統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.helf.lss.gov.cn）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名和資格審查

本次公開(kāi)招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年6月5日至13日（周六、日除外）上午8:30—11:30，下午2:30—5:00；

報(bào)名地點(diǎn)：大城縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股。

2、報(bào)名時(shí)需提交的證件和資料：

（1）畢業(yè)證原件及復(fù)印件（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書(shū)或?qū)W校證明）；

（2）學(xué)位證原件及復(fù)印件；

（3）教師資格證原件及復(fù)印件；

（4）有效居民身份證原件及復(fù)印件；

（5）戶口薄原件及復(fù)印件；

（6）近期同版免冠小二寸藍(lán)底彩色照片3張。

3、資格審查：縣招聘辦對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審查。審查合格人員持本人身份證到縣人社局干部股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試、面試均需持此《準(zhǔn)考證》和身份證入場(chǎng)。

4、每名報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位。崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

（三）考試

小學(xué)教師和學(xué)前教師招聘采取筆試形式，中學(xué)（包括初中、普通高中、職業(yè)教育）教師采取筆試和面試相結(jié)合的形式。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1、筆試�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

小學(xué)教師和學(xué)前教師招聘只筆試不面試。筆試內(nèi)容分為小學(xué)和學(xué)前教育教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育相關(guān)的法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等）和小學(xué)、學(xué)前教育相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（報(bào)考音體美教師的為音樂(lè)、體育、美術(shù)三科專(zhuān)業(yè)知識(shí)總和）兩部分，卷面滿分各100分，考試時(shí)間120分鐘。

中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內(nèi)容為中學(xué)教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育相關(guān)的法律法規(guī)和教師職業(yè)道德），卷面滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。各崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。

2、資格復(fù)審。由縣招聘辦對(duì)確定進(jìn)入面試考生的就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)介紹信）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料原件及學(xué)生檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

3、面試。進(jìn)入面試考生憑《準(zhǔn)考證》和身份證參加面試。中學(xué)教師和職業(yè)教育教師面試按報(bào)考崗位分組；面試采取體操打分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試采用說(shuō)課方式，主要是考察應(yīng)試者的設(shè)計(jì)教學(xué)和授課能力，滿分100分。

4、考試總成績(jī)。小學(xué)教師和學(xué)前教師招聘，教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的50%和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的50%相加為考試總成績(jī)。每一崗位依據(jù)折算后的考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一崗位進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，按以下條件和順序確定人選：①是否大城戶籍（或生源地）；②專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低；③在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)是否一致；④學(xué)歷高低；⑤都是本科生的，按一本、二本、三本的順序確定人選。

中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加為考試總成績(jī)。每一崗位依據(jù)折算后的考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一崗位進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，按以下順序確定考察人選：①是否大城戶籍（或生源地）；②面試成績(jī)高低；③在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)是否一致；④學(xué)歷高低；⑤都是本科生的，按一本、二本、三本的順序確定人選。

（四）考察

主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。考察不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)崗位依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

（五）體檢

對(duì)考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再?gòu)南鄳?yīng)崗位依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

（六）公示

依據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員情況在考點(diǎn)和縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)欄公示7個(gè)工作日，對(duì)被舉報(bào)有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實(shí)取消考試成績(jī)和聘用資格。

（七）聘用

公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，期間由大城縣教育人才服務(wù)中心為其辦理人事代理手續(xù)，擬聘用人員工資及相關(guān)待遇由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

試用期滿考核合格并已取得教師資格證的，辦理工資、社保、聘用、編制等相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核不合格或未取得教師資格證的，取消聘用資格。報(bào)考職業(yè)教育教師的在試用期滿考核合格后一年內(nèi)，須取得教師資格證。

一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)刑法修正案（九）》相關(guān)條款處理。

六、咨詢電話：0316-5500395。

大城縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年6月5日