7、報(bào)名資格審查合格者于2012年7月28日下午15時(shí)持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（二）考試：分為筆試和面試。
1、筆試（1）筆試時(shí)間：2012年7月29日上午9:30-11:30.
（2）筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)+教育公共知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等），其中所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè) 知識(shí)占80分，教育公共知識(shí)占20分。普通高中所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)以普通高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)；報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校音樂(lè)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)學(xué)科考試 內(nèi)容以普通高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)。汽修、烹飪學(xué)科考試內(nèi)容為大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)；小學(xué)所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)以初中、高中內(nèi)容為主；學(xué)前教育所報(bào)學(xué) 科專(zhuān)業(yè)知識(shí)以幼兒教育和小學(xué)學(xué)前教育內(nèi)容為主，涵蓋小學(xué)、初中知識(shí)。
（3）筆試方法、方式：由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
（4）加分因素：本縣任職滿(mǎn)二年的大學(xué)生村官和服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”大學(xué)生，考核合格，經(jīng)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定符合條件者，按政 策規(guī)定筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2012年7月30日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證 明，逾期將不再受理。
2、面試（1）面試時(shí)間：2012年8月11日上午7時(shí)--下午18時(shí)。
2012年8月10日下午15時(shí)本人持身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（2）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分分學(xué)科、學(xué)校確定參加面試人員。
（3）研究生直接進(jìn)入面試，不占按比例進(jìn)入面試人員名額，但占招聘計(jì)劃總數(shù)。
（4）面試采取試講方式進(jìn)行。試講內(nèi)容為：高中試講高中階段二年級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的課本知識(shí)；中等職業(yè)學(xué)校音樂(lè)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)學(xué)科試講高中階段二年級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的 課本知識(shí)，汽修、烹飪學(xué)科試講中等職業(yè)學(xué)校二年級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的課本知識(shí)；小學(xué)試講小學(xué)階段五年級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的課本知識(shí)；學(xué)前教育試講舞蹈、鍵盤(pán)、聲樂(lè)、美工、 講故事。統(tǒng)一時(shí)限，現(xiàn)場(chǎng)答題，當(dāng)場(chǎng)打分。面試分值為100分。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證及面試通知單。
考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%;碩士及以上學(xué)歷研究生不進(jìn)行筆試，面試成績(jī)即為考試成績(jī)，成績(jī)合格者直接聘用。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)定為80分。
（三）體檢和考核根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按各學(xué)科、學(xué)校擬聘人數(shù)的1:1確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān) 于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員，分學(xué) 科、學(xué)校按考試成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象�？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
（四）公示招聘方案、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在淮濱縣人民政府網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教體局公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。
六、聘用（一）確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員以所報(bào)學(xué)科、學(xué)校從高分到低分等額確定擬聘人員。
（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(mǎn)（公示時(shí)間7天），如無(wú)異議，予以辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消其聘用資格，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
（三）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《河南省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
（四）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（五）新聘用人員試用期為半年，試用期滿(mǎn)合格者，予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿(mǎn)正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入教師正式編制，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才交流服務(wù)中心自主擇業(yè)。
（六）此次聘用人員，必須在受聘的學(xué)校任教不低于三年，否則，按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立了以縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管教育副縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng)。紀(jì)檢、人力資源和社 會(huì)保障局、編辦、教育體育局、財(cái)政局等單位為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體組織實(shí)施招聘工作。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)。本次公開(kāi)招聘教師，將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開(kāi)招聘教師的指導(dǎo)思想、招聘對(duì)象、條件、辦法、程序等公布于眾，使社會(huì)各界了解、支持、監(jiān)督這項(xiàng)工作，為公開(kāi)招聘教師工作營(yíng)造良好氛圍。
（三）認(rèn)真實(shí)施。在這次公開(kāi)招聘教師工作中，有關(guān)工作單位要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風(fēng)的干擾，確保招聘教師工作順利進(jìn)行。
本方案未盡事宜，由淮濱縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0376---7780970 13782972106
淮濱縣2012年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃一覽表.doc
淮濱縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年七月十二日