6、開(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的開(kāi)考比例不低于3:1。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例3:1的，取消該崗位招聘或核減招聘數(shù)量，并通知應(yīng)聘人員。
7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
（三）筆試
1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主。筆試時(shí)間另行通知。
2、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。按照?qǐng)?bào)考崗位（學(xué)科）分別從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定筆試合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的均進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選在廣宗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）專(zhuān)業(yè)測(cè)試
1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由縣人社局組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選：專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取教學(xué)設(shè)計(jì)、無(wú)生上課、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。具體辦法在專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿分為100分，測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線不低于60分，專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案及相關(guān)信息在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人選，按照?qǐng)?bào)考崗位（學(xué)科）分別在同組同場(chǎng)下由同一組評(píng)委進(jìn)行面試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按報(bào)考崗位（學(xué)科）分別從高分到低分排序，并在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
3、考試總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。
計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%。（考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)）
4、根據(jù)考試總成績(jī)按報(bào)考崗位（學(xué)科）從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。進(jìn)入考察和體檢人選的考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者確定參加考察人選。進(jìn)入考察和體檢考生人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
（五）考察與體檢
1、考察：考察工作由縣人社局會(huì)同教育部門(mén)組織實(shí)施，參照《河北省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察�？疾熘饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
2、體檢：考察合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
考察和體檢不合格者，不予聘用，所空出崗位人選按應(yīng)聘該崗位的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)并列時(shí)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考察及體檢結(jié)果，擬聘用人員名單由縣人社局確定，在廣宗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
在公示過(guò)程中，被反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，經(jīng)查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，所空出的崗位人選按應(yīng)聘該崗位的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)被反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿無(wú)異議的，到縣教育局報(bào)到，由教育部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同擬聘人員名冊(cè)、《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》（一式三份）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。
（七）待遇
招聘人員全部實(shí)行聘任制，按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，列入事業(yè)編制、財(cái)政供養(yǎng)。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、考察、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像及指紋核對(duì)系統(tǒng)貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本招聘簡(jiǎn)章由廣宗縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表
附件2：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師報(bào)名表
附件3：《2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》填表說(shuō)明
附件4：高中學(xué)校任教證明
廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一七年六月二十日
附件1：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc
附件3：《2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》填表說(shuō)明.doc