1.職高專業(yè)課崗位
考試采取技能考試和面試相結(jié)合、先專業(yè)技能考試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績由專業(yè)技能考試成績（100分制）的40%和面試成績（100分制）的60%相加構(gòu)成。
據(jù)參考人員專業(yè)技能考試成績從高分到低分按招考計(jì)劃的1:3比例確定參加面試對象。如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。
面試采用試講的形式。試講內(nèi)容為報(bào)考崗位的教材內(nèi)容。主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。
2.其他學(xué)科崗位
考試采取筆試或技能考試和面試相結(jié)合、先筆試或技能考試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績由筆試或技能考試成績的40%和面試成績的60%相加構(gòu)成。
（1）筆試或技能考試（100分制）：
①筆試科目：按報(bào)考崗位開設(shè)筆試科目（不含學(xué)前教育、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)崗位）。
②筆試形式：閉卷筆試。
③筆試內(nèi)容：包括教育學(xué)、心理學(xué)（占20%）和學(xué)科專業(yè)知識（占80%）。
學(xué)前教育、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)崗位采用技能考試。
（2）面試（100分制）：
根據(jù)參考人員筆試或技能考試成績從高分到低分按招考計(jì)劃的1:2比例確定參加面試對象。如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。
面試采用試講的形式。試講內(nèi)容為報(bào)考崗位的教材內(nèi)容。主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。
筆試或技能考試與面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分情況，按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢對象（各項(xiàng)分?jǐn)?shù)分算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，如遇總成績同分，取面試成績高分者進(jìn)入）。體檢參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢和體檢結(jié)果不合格的，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格者不予聘用，體檢不合格者和體檢合格主動(dòng)放棄者其崗位空缺指標(biāo)在該崗位報(bào)考人員中按總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)自負(fù)。
（五）聘用辦法
1.考察：體檢合格者進(jìn)入考察�？疾觳扇≌{(diào)閱查看學(xué)生檔案、到有關(guān)單位（學(xué)校）了解情況等方式，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況。考察標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行�？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，所造成的空缺名額按考試總成績從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
2.聘用與選崗：根據(jù)考察情況和招考計(jì)劃1:1的比例，確定擬聘用對象，并在泰順教育網(wǎng)（www.tsedu.com.cn）、泰順人事人才網(wǎng)（www.tsrsrc.com.cn）公示7天。公示期滿無異議的，確定為聘用對象。依據(jù)高分優(yōu)先的原則，組織聘用對象進(jìn)行現(xiàn)場選崗（面試前公布擬招聘學(xué)校崗位）。聘用試用期為一年，期滿后進(jìn)行考核，考核不合格者，予以解聘。
五、其他說明
(一)畢業(yè)生不按規(guī)定時(shí)間報(bào)名、不按時(shí)提交材料、不參加考試或不服從組織安排的，一律按自動(dòng)放棄論處。
(二)報(bào)考對象提供虛假證明，弄虛作假的，取消聘用資格。聘用對象不符合報(bào)考條件或?qū)W歷、教師資格國家不承認(rèn)的，取消聘用資格。在考試中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)〔2014〕15號）處理。或在教師招聘各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件規(guī)定不相符的人員，查實(shí)后取消聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(三)因懷孕而未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢的擬聘用對象，先參加崗位選擇，待補(bǔ)檢合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(四)聘用對象自接到介紹信之日起三天內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，遲到一周者批評教育，超過一個(gè)月者，取消聘用資格（崗位指標(biāo)空缺不遞補(bǔ)）。
(五)擬聘用人員如有與原單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同或存在聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。
(六)整個(gè)公開招聘教師過程嚴(yán)格規(guī)范程序，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會監(jiān)督。報(bào)名、考試不收取任何費(fèi)用；不提供、不指定任何教輔資料，不舉辦、不授權(quán)、不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。咨詢電話：泰順縣教育局人事科（二），0577—67594635；監(jiān)督舉報(bào)電話：縣紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組辦公室，0577-67599949。
(七)本公告由泰順縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2017年泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生公開招聘教師計(jì)劃表
2.2017年泰順縣公開招聘教師基本信息登記表
3.2017年泰順縣公開招聘教師報(bào)名表
泰順縣教育局 泰順縣人力資源和社會保障局
2017年7月4日
附件1：2017年泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生公開招聘教師計(jì)劃表.xls
附件3：2017年泰順縣公開招聘教師報(bào)名表.doc