語文9名；數(shù)學(xué)14名；英語13名；體育9名；音樂7名；美術(shù)7名；物理5名；化學(xué)5名；政治4名；幼教26名。
各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1以上。達(dá)不到3：1的，需相應(yīng)核減或取消招聘崗位。根據(jù)開封市人民政府有關(guān)文件精神，定向生不受比例限制。7月25日在尉氏縣人民政府門戶網(wǎng)公布擬調(diào)劑的招聘崗位、招聘崗位的遞減和取消情況，不再另行通知報(bào)考者。報(bào)考因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求而取消招聘崗位的考生可在7月26日18：00之前到縣人社局規(guī)劃調(diào)配股重新選報(bào)其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不重新選報(bào)者，視為自動(dòng)放棄。
（六）本次招聘教師工作對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，并作不良記錄登記，3年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)名參加尉氏縣所有事業(yè)單位的招聘考試。
（七）報(bào)名資格審查合格者，2012年8月1日上午8點(diǎn)至下午19點(diǎn)前憑本人身份證到縣人社局規(guī)劃調(diào)配股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1、筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
公共基礎(chǔ)知識(shí)（100分）包括：政治、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理、公文寫作等等；
專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（100分）包括：教師的職業(yè)道德、教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、新課標(biāo)理念及應(yīng)聘崗位所具備的相關(guān)知識(shí)等。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3、筆試成績計(jì)算辦法：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績×60%。
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在尉氏縣人民政府門戶網(wǎng)公布。
（二）面試
1、根據(jù)筆試成績，分學(xué)段、學(xué)科按招聘計(jì)劃1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或零分的，取消面試資格。
2、實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
3、面試采取“模擬課堂教學(xué)”的方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘，滿分為100分（面試方案另行公布）。
（三）考試總成績計(jì)算辦法：考試總成績＝筆試成績＋面試成績。
六、體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1.2（遇小數(shù)點(diǎn)入）的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。
進(jìn)入體檢和考核人員名單在尉氏縣人民政府門戶網(wǎng)公布。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（原國人部發(fā)[2005]1號(hào)），原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
體檢工作由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
考核工作由用人單位按照縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己嘶驈�(fù)查不合格的，由用人單位以書面材料的形式說明原因報(bào)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
考生參加考核、體檢均須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考核和體檢。
七、公示與聘用
根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在尉氏縣人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議的，由縣教育體育局根據(jù)各用人單位的編制和崗位空缺情況按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。到用人單位后，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。
受聘人員實(shí)行試用期制度，初次聘用的試用期一年，其他受聘人員原則上試用期不低于三個(gè)月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用，并按有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)；不合格的，取消其聘用資格、注銷全供事業(yè)編制、取消所有待遇，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷、相應(yīng)資格證書的，取消其聘用資格。
八、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開招聘農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園教師，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序,做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要依法依紀(jì)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
尉氏縣人民政府門戶網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wschina.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
其他網(wǎng)站如轉(zhuǎn)載須原文轉(zhuǎn)載，否則將追究法律責(zé)任。
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