（1）面試人員：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，招聘崗位人數(shù)在四人以上（含四人）的在確保競爭的前提下適當降低比例，面試按1:2的比例，從高分到低分的順序分職位確定參加面試人員。最后一名筆試成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。
（2）面試通知單領取時間詳見面試公告。
（3）面試時間、地點詳見《面試通知單》。
職業(yè)高中食品生物、機電應用、計算機科學與技術、建筑與設計專業(yè)考生面試時間另行通知。
（4）面試方式及分值。
面試方式：一高、二高教師職位、特校、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校職位、職業(yè)高中工商行政管理職位面試方式為說課；職業(yè)高中食品生物、機電應用、計算機科學與技術、建筑與設計專業(yè)面試方式為專業(yè)技能操作。面試成績等面試人員面試全部結束后，由主考官當場宣布面試成績。
面試分值：面試分數(shù)100分。
考生持本人筆試準考證、有效身份證、面試通知單參加面試。面試設合格分數(shù)線60分，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。
3、考試成績計算辦法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。（免筆試人員面試成績即為考試成績）
筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數(shù)點以后兩位小數(shù)。
4、普通高中教師在確保競爭的前提下，按面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。
（三）體檢和考察
1、體檢
根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢人員：按照招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員名單。普通高中教師按面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。
體檢時間：見體檢通知單
體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號）的規(guī)定進行。
2、考察
對體檢合格人員確定為考察人員。考察工作由縣紀委監(jiān)察局、人社局、教體局組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對考察對象進行資格復審�？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
（四）公示
筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)http://xixianrsj.gov.cn/息縣教育信息網(wǎng)http://www.xxjy.xyjyw.cn進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。
四、聘用
（一）調(diào)劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成職位空缺的，可在同職位應聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄意見，經(jīng)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究同意后，在相同專業(yè)報考層次中按考試成績從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進行調(diào)劑補錄。經(jīng)調(diào)劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究同意后，在同一報考系統(tǒng)內(nèi)已進入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M行調(diào)劑補錄（具體調(diào)劑補錄情況由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室及時在網(wǎng)上進行公示）。
（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），無異議后，根據(jù)報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（三）簽定聘用合同。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓，最低服務期3年。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非首次就業(yè)的試用期為6個月。試用期滿后由用人單位和人社部門進行綜合考核，考核合格的,按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀律要求
本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要按照有關政策規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規(guī)定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究決定。
報名咨詢電話：0376-7632676
附件：1.2017年息縣公開招聘中小學教師職位表
2.息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表
息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員
領導小組辦公室
2017年7月17日