重慶雙橋區(qū)教委會2011第三季招聘13名教師公告
根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，決定面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘范圍
（一）應、往屆高校畢業(yè)生。
（二）在職教師（外區(qū)縣在編教師）。
（三）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
三、招聘條件
擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，服從安排，愛生敬業(yè)，身體健康。符合《重慶市雙橋區(qū)教育事業(yè)單位2010年下半年公開招聘工作人員情況一覽表》各崗位條件。
四、招聘程序及辦法
本次公開招聘教師根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關規(guī)定，按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、確定聘用人員等程序組織實施。
（一）報名及資格初審
（1）報名時間：2010年8月23日至25日。
（2）報名地點：雙橋區(qū)教育委員會人事科，聯(lián)系電話：教委43330086；區(qū)人力社保局43336052;聯(lián)系人：鄧瓊、魏小容。
（3）報名手續(xù)及資格審查：考生只能報考本次招聘單位中的一個崗位；提供近期同底1寸免冠彩色照片2張。應往屆畢業(yè)生和在職教師分別應提供下列材料的原件和復印件：
應、往屆畢業(yè)生：身份證或戶口薄、學歷證書、《教師資格證書》。
在職教師：身份證、學歷證書（包括第一學歷和最高學歷）、《教師資格證書》。在職人員還需持所在單位同意報考證明。
本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。應聘者提供的信息和材料必須真實完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者承擔。經資格審查合格者，如實填寫《報名登記表》，繳納考試考務費。
（4）招考職位與報名人數(shù)達到1：3的比例方可開考，未達比例按規(guī)定遞減招考指標至達到規(guī)定比例。
（5）領取《準考證》：考生憑身份證原件及報名費收據于2010年9月4日上午9：00至11：00在雙橋區(qū)教委人事科領取《準考證》。
（6）注意事項：應聘人員憑身份證、準考證進場參加考試。
（二）筆試
1、筆試時間：2010年9月5日
2、筆試地點：雙橋中學
3、筆試內容為《綜合基礎知識考試》和《管理基礎知識》考試�？荚噧热轂橹貞c市人力資源和社會保障局公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材。
4、《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》分別制卷，試卷滿分均為100分，按5：5的比例折算筆試總分進入面試。綜合基礎知識和管理基礎知識考試分別進行，考試時間各為100分鐘。
5、加分。在重慶市行政區(qū)域內服務期滿1年，且考核合格后一年內的大學生志愿服務西部計劃志愿者，公共科目筆試成績加5分。"大學生志愿服務西部計劃"資格條件，由雙橋區(qū)區(qū)人力社保局按規(guī)定審查確認。根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，"中國重慶·青年人才論壇"優(yōu)秀論文獎獲得者、優(yōu)秀論文提名獎獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎獲得者分別在《綜合基礎知識》筆試成績中加10分、5分、2分。同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不重復計算。
6、根據筆試成績高低，按比例確定參加面試的人選。成績相等時，按綜合知識成績從高到低依次確定。
7、筆試成績在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網和重慶市雙橋區(qū)教育委員會信息網公布。
（三）面試
根據筆試成績，從高分到低分，按序確定進入面試人員。招聘計劃為1個的崗位，按1：3比例確定面試人員；招聘計劃為3個及以上崗位，按1：2的比例確定面試人員；如未達到面試規(guī)定比例，除急需、緊缺、特殊崗位外，需相應遞減招聘崗位數(shù)。
1、面試時間和地點：另行通知。
2、面試滿分為100分，申報教師崗位的采取試講（或說課）、答辯的方式，申報校醫(yī)專業(yè)的采取答辯的方式。面試成績未達60分者，不得確定為體檢人選。
3、面試成績當場公布。并在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網和重慶市雙橋區(qū)教育委員會信息網公示。
招聘總成績=綜合成績（含加分）×30%+管理成績×30%+面試成績×40%。
（四）體檢
按擬招聘崗位人數(shù)，根據本崗位考試總成績(面試成績需在60分以上)由高分到低分等額確定體檢人選；若最后一個體檢人選出現(xiàn)并列時，則以學歷高的優(yōu)先（應聘幼兒教育教師的，則以具有教育類藝術教育專業(yè)或教育類民族傳統(tǒng)教育專業(yè)的人員優(yōu)先），學歷（或幼教專業(yè)）相同時，則面試成績高的優(yōu)先。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據該崗位考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
（五）政審考察
體檢合格者，由區(qū)教委會同用人學校對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考核。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，則按考試總成績依次遞補。
（六）擬聘人員公示
擬聘人員由區(qū)人力社保局進行公示。公示時間為7天。
六、招聘人員的聘用
考試、體檢、政審考察及公示合格后，按程序辦理聘用手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）、《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的有關規(guī)定和招聘單位空缺崗位情況簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相關福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，根據招聘單位空崗情況予以任職定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關系。
七、紀律要求
公開招聘教師工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，必須加強監(jiān)督、嚴肅紀律。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市雙橋區(qū)人力社保局和雙橋區(qū)教育委員會負責解釋。