八、面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江人力資源和社會保障網(wǎng)、九江人才網(wǎng)上公布。
2、面試內(nèi)容。面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。面試總分100分。
3、面試方式：一般采取課程演示等方式進(jìn)行。
4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績;每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當(dāng)場向考生宣布。
5、面試入闈分?jǐn)?shù)合格線。面試有缺考的崗位，該崗位體檢入闈分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢入闈的最低分?jǐn)?shù)線。
6、考試總成績計(jì)算方法：筆試成績和面試成績各占50%(筆試總成績按100分折算)。
7、體檢入闈人員的確定：根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢入闈人員，考試總成績相同者取面試總成績高者入闈，因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次。
九、體檢
體檢由市人保部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢項(xiàng)目及要求參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)的缺額遞補(bǔ)一次。
十、考核
考核由各縣人保部門參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況�？己瞬缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。
十一、公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，報(bào)市人力資源和社會保障部門備案后，各縣人保部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。
十二、考試收費(fèi)
考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，筆試費(fèi)50元/科，面試費(fèi)50元/科。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
十三、相關(guān)待遇
招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由各縣區(qū)人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
考試選調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由各縣區(qū)人力資源和社會保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。
所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人保部門備案。
十四、監(jiān)督、咨詢電話：
市人保局事業(yè)單位人事管理科：8211587
市教育局人事科：8226676
九江縣：6812185
廬山區(qū)：8270717 8170582(教育局)
武寧縣：2781387 2788795(教育局人事科)
德安縣：4333101 18079226998(教育局)
湖口縣：6566276 6566528(教育局)
星子縣：2663398 2662328(教育局人事股)
修水縣：7808691 7233442(教育局)
都昌縣：5223932 5231809(教育局人事股)
彭澤縣：5666535 5661696(教育局人事股)
潯陽區(qū)：8222149
開發(fā)區(qū)：8371036
附件下載：
1：附1：2012年度九江市幼兒園面向社會公開招聘教師崗位計(jì)劃表加了崗位代碼.xls
2：附2： 江西省2012年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類.doc
九江市人力資源和社會保障局