昆山登云科技職業(yè)學院2017-2018學年高層次人才招聘計劃
為實施“人才強校”發(fā)展戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，提高人才隊伍的整體素質和競爭力，構建人才引進和智力引進相結合的高層次人才隊伍建設機制，加快省級示范性高職院和應用型本科學院建設步伐，促進學院事業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)學院計劃招聘高層次人才若干。
一、高層次人才引進原則
1．立足于專業(yè)建設和發(fā)展的需要。保證重點專業(yè)、品牌專業(yè)建設需要的專業(yè)（學科）帶頭人和高層次人才，同時兼顧其他專業(yè)（學科）和新專業(yè)建設急需的教學科研骨干。
2．注重德才兼?zhèn)�。引進的高層次人才應具有強烈的敬業(yè)精神、團隊合作精神和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，開拓創(chuàng)新；較高的學術水平和業(yè)務能力，為學院事業(yè)改革和發(fā)展做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。
3．有利于我院人才資源的整合和教師隊伍的優(yōu)化的需要。改善教師隊伍的學歷、職稱、專業(yè)和年齡結構，提高教學科研和服務社會的能力，保障學院事業(yè)快速發(fā)展。
二、高層次人才范圍
1．具有本科及以上學歷學位和副教授（副高級）以上專業(yè)技術職務者，或具有博士學歷學位者；
2．具有下列條件之一者優(yōu)先聘任：
（1）省級以上的教學名師；（2）省級以上的“333”工程培養(yǎng)對象或省級“青藍工程"中青年學術帶頭人；（3）享受政府特殊津貼的專家學者；（4）省級以上的優(yōu)秀教學團隊、科技創(chuàng)新團隊、省級“青藍工程”科技創(chuàng)新團隊的負責人和團隊主要成員（排名前三）；（5）其他省級及以上人才工程選拔的培養(yǎng)對象；（6）行業(yè)、企業(yè)能工巧匠、高技能型人才。
3．聘為勞動合同制的高層次人才，正高職年齡原則上不超過55周歲；副高職年齡原則上不超過50周歲；博士講師（中級）以上專業(yè)技術職務，年齡原則上不超過45周歲。聘為勞務合同制的高層次人才，年齡原則上不超過70周歲。
三、高層次人才引進方式
1．全職引進
符合我院的高層次人才條件，能全職在校開展工作，且能根據(jù)學院統(tǒng)一要求完成授課、科研等工作量的，學院將與其簽訂全職聘用合同書。
2．柔性引進
符合我院的高層次人才條件，為我院的專業(yè)建設提供智力服務，完成50%以上工作量，享受相應福利待遇的，學院將與其簽訂柔性聘用合同書。
四、高層次人才待遇
1．享受學院人才引進規(guī)定的薪水與各項福利，待遇面議。
2．教授配備獨立工作室和必要的辦公用品，根據(jù)人才個性組建教學團隊或科技創(chuàng)新團隊，配備年輕教師做助手以方便開展工作。
3．夫妻雙方均符合高層次人才引進條件時，安家費夫妻雙方依據(jù)就高原則由一方享受，人才引進費用和科研啟動經費夫妻雙方各自單獨享受。
五、高層次人才管理
1. 引進的高層次人才須與學院簽訂聘用合同書，明確工作任務、福利待遇等內容，聘期一般為3年。受聘的高層次人才原則上應在我院服務3年以上。
2．高層次人才實行目標管理，根據(jù)學院教職工考核體系進行年度考核評價，實施動態(tài)管理。
具體招聘崗位見下表：
昆山登云科技職業(yè)學院
2017-2018學年高層次人才招聘計劃表
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序號 |
系部 |
所屬教研室 |
專業(yè)要求 |
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1 |
機電工程系 |
自動控制 |
自動控制 |
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機電一體化 |
機械設計制造及自動化 | ||
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模具 |
工業(yè)設計專業(yè) | ||
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2 |
信息技術系 |
計算機應用 |
計算機類 |
|
應用電子 |
人工智能 | ||
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數(shù)字媒體 |
數(shù)字媒體、動畫、動漫 | ||
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3 |
商務管理系 |
工商企業(yè)管理 |
企業(yè)管理、連鎖經營與管理 |
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電子商務 |
電子商務、計算機技術、商務數(shù)據(jù)分析 | ||
|
市場營銷 |
市場營銷、商務管理 | ||
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財務管理 |
會計學、財務管理、會計信息化 | ||
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酒店管理 |
國際酒店管理、旅游管理、國際郵輪管理 | ||
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高速鐵路乘務 |
高鐵乘務、旅游管理 | ||
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老年服務與管理 |
學前教育 | ||
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4 |
汽車工程系 |
汽車工程與裝配 |
汽車相關專業(yè) |
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5 |
建筑與藝術系 |
工程技術 |
工程造價或建筑工程相關專業(yè) |
|
裝潢設計 |
動畫、數(shù)字媒體 |
聯(lián)系方式
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