2018年廣西省南寧市良慶區(qū)中小學校（幼兒園）教師招聘公告

為進一步強化良慶區(qū)教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，加快城區(qū)新建中小學校（幼兒園）品質提升，全面實施“科教興區(qū)、人才強區(qū)”戰(zhàn)略，促進五象新區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展，圍繞打造五象新區(qū)核心區(qū)教育名校（名幼兒園）目標，根據(jù)城區(qū)中小學校實際需要，經(jīng)城區(qū)黨委、政府批準，2018年我城區(qū)教育系統(tǒng)計劃引進一批優(yōu)秀教育人才，著力打造城區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才隊伍，進一步推動城區(qū)教育事業(yè)跨越發(fā)展�，F(xiàn)制定引進工作簡章如下：

一、引進崗位及人數(shù)

面向社會公開引進優(yōu)秀校長（副校長）、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀幼兒園園長各若干名，具體引進計劃如下：

（一）引進優(yōu)秀校長（副校長）10名，其中初中6名，小學4名。

（二）引進優(yōu)秀教師20名，其中：

初中15名，學科分布如下：語文3名、數(shù)學4名、英語3名、物理3名、化學2名;

小學5名，學科分布如下：語文1名、數(shù)學1名、英語1名、音樂1名、體育1名。

（三）引進優(yōu)秀幼兒園園長2名。

二、引進人才條件

（一）引進優(yōu)秀校長（副校長）的對象、條件。

1．引進對象。

國務院特殊津貼享受者；特級教師；地級市及以上黨委、政府或教育行政主管部門授予的優(yōu)秀校長，優(yōu)秀教育工作者，基礎教育名師，教壇明星，學科帶頭人，優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才，拔尖人才等榮譽獲得者。

2．引進條件。

（1）基本條件。師德高尚；具有全日制本科及以上學歷（南寧市城區(qū)范圍內可適當放寬）；具有高級職稱；擔任或曾任縣（區(qū)）及以上教育行政主管部門直屬公辦中小學校校長（副校長）職務3年及以上；年齡在45周歲（1973年5月1日后出生）及以下。

（2）專業(yè)條件。有較強的政策執(zhí)行能力；有先進的辦學理念，較強的改革意識，獨特的辦學風格，鮮明的教育特色；有較強的決策和管理能力。

（3）業(yè)績條件。所任職學校教育教學成績顯著，在地級市及以上同類學校中發(fā)揮示范作用；任期內學生道德水準、學業(yè)水平、身體素質和個性特長得到普遍發(fā)展；教師隊伍專業(yè)素質得到普遍提升；教育教學業(yè)績顯著并獲得地市級及以上教育行政部門獎勵；所管理的學校獲得黨委、政府或教育行政主管部門授予的地級市以上先進單位稱號。

（4）科研成果。近3年內在省級以上教育專業(yè)刊物發(fā)表教育管理類論文2篇以上，或正式出版教育管理類著作1部以上（主要完成者），或主持地級市以上教育科研課題1項以上。

（二）引進優(yōu)秀教師的對象及條件。

1．引進對象。

國務院特殊津貼享受者；特級教師；地級市及以上黨委、政府或教育行政主管部門授予的優(yōu)秀教師（模范教師），優(yōu)秀班主任（模范班主任），基礎教育名師，教壇明星，學科帶頭人，優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才，拔尖人才等榮譽獲得者。

2．引進條件。

（1）基本條件。師德高尚；具有全日制本科及以上學歷（南寧市城區(qū)范圍內可適當放寬）；高級職稱；年齡在45周歲（1973年5月1日后出生）及以下。

（2）專業(yè)條件。具有較高的教育教學理論水平；具有較強的教育教學改革創(chuàng)新意識和教改實踐能力；具有較強的班級組織能力和管理藝術；具有較強的教學示范、指導和課題研究指導能力；教學水平高、經(jīng)驗豐富、風格獨特、特色鮮明，在地級市以上的教育教學改革和科研工作中發(fā)揮了引領、組織和示范作用。

（3）業(yè)績條件。所教或所指導班級形成良好的班風、學風，思想道德教育成績顯著，擔任班主任或所指導的班級被評為縣（區(qū)）級及以上先進班級，或本人被評為縣（區(qū)）級及以上優(yōu)秀教師或優(yōu)秀班主任，在地市級以上教研、科研部門舉辦的教研活動中執(zhí)教過公開課或作過業(yè)務講座，在本學科領域有較大影響力。

（4）科研成果。近3年內在省級以上教育專業(yè)刊物發(fā)表教育教學論文2篇以上，或正式出版教育教學類學術著作1部以上；主持市級以上教育科研課題1項以上，或近5年內作為主要成員參與省級以上教育教學科研課題1項以上。

（三）引進優(yōu)秀幼兒園園長的對象及條件。

1.引進對象�，F(xiàn)任或曾任地級市及以上示范性幼兒園園長。

2.引進條件。

（1）基本條件。具有全日制本科及以上學歷（南寧市城區(qū)范圍內可適當放寬）；具有幼兒園園長任職資格證；在公辦幼兒園任職3年及以上；年齡在40周歲（1978年5月1日后出生）及以下。

（2）專業(yè)條件。正確領會和掌握國家的教育方針、政策和法規(guī)的基本精神，熟悉幼兒教育法規(guī)和規(guī)章，堅持依法辦園；有扎實幼兒衛(wèi)生、心理和教育的基本理論，了解和掌握幼兒身心發(fā)展和教育的基本規(guī)律，有正確的教育觀念。正確掌握國家幼兒園課程的主要內容和基本精神，并能組織實施。

（3）業(yè)績條件。所任職或曾任職幼兒園管理工作成績突出，在當?shù)貙W前教育發(fā)展中起引領、組織和示范作用，榮獲地級市及以上行政部門授予的“示范園”榮譽稱號。

三、引進人才福利待遇

引進的優(yōu)秀人才到我城區(qū)后，與用人單位簽訂5年以上服務協(xié)議，享受以下福利待遇。

（一）安家費。引進的優(yōu)秀校長（副校長）、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀幼兒園園長與用人單位簽訂5年及以上勞動合同（或連續(xù)簽訂勞動合同5年及以上），可享受政府提供的人才安家費補貼（按年度分期平均撥付，具體以簽訂的協(xié)議約定為準）。

1.引進的人才為優(yōu)秀校長的安家費補貼標準為30萬元；

2.引進的人才為優(yōu)秀副校長的安家費補貼標準為20萬元；

3.引進的人才屬優(yōu)秀教師的安家費補貼標準為15萬元；

4.引進的人才屬優(yōu)秀幼兒園園長的安家費補貼標準為20萬元。

（二）引進人才的專業(yè)技術崗位聘任，不受學校專業(yè)技術崗位聘任比例的限制，可根據(jù)其原取得的專業(yè)技術資格，直接聘任到相應專業(yè)技術崗位層級，沒有空缺崗位的，可通過先進后出的方式超崗聘用。

（三）配偶的工作由相關部門按政策予以協(xié)助解決。

（四）優(yōu)先解決義務教育階段子女入學問題。

四、引進人才工作程序

（一）報名。

1.報名時間：2018年6月11日—6月19日下午5點30分止。

2.報名方式：報名方式采取網(wǎng)絡報名，也可以郵寄或現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。

（1）網(wǎng)絡報名。下載填報《2018年南寧市良慶區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開引進人才報名登記表》（詳細說明本人年齡、學習工作簡歷、工作業(yè)績、通信地址及聯(lián)系電話等。可另附一份簡歷）發(fā)送至郵箱LQJYRSH2016@126.com。并掃描上傳相關資格材料。

（2）郵寄或現(xiàn)場報名。地址：南寧市五象新區(qū)歌海路9號（南寧市良慶區(qū)行政辦公中心八樓南寧市良慶區(qū)教育局0828室），通過郵寄信函方式報名的截止時間以當?shù)剜]戳為準。接受現(xiàn)場報名時間為工作日上午8∶30-11︰30，下午2︰30－5∶30。聯(lián)系方式：0771—4501877。

3.下載報名表。有意報名者請自行到廣西人才網(wǎng)和南寧市人才網(wǎng)及良慶區(qū)政務信息網(wǎng)http://www.liangqing.gov.cn/公告欄中下載《2018年南寧市良慶區(qū)部分中小學校面向社會公開招聘學科帶頭人骨干教師報名登記表》。

（二）資格審查時間：2018年6月20日—6月22日。

網(wǎng)絡報名的同時由學科專家對應聘人員進行資格初審。經(jīng)資格審查，一般情況下每個崗位開考比例需崗位招聘人數(shù)和通過資格審查人數(shù)達到1:2及以上，達不到規(guī)定比例的，其面試成績要達到其當天所在考場面試平均分以上方為合格。

（三）面試。

1.面試時間：待定（具體時間以通知為準），面試前1天進行資格復查，并領取有關面試材料。

資格復查時須提交本人報名參加學科帶頭人招聘材料原件（包括《報名登記表》及相關證件材料），同時應聘人員由所在單位有人事管理權限的主管部門出具《單位同意報考證明》，如應聘人員不能提供或提供不真實的證件（材料），或者應聘人員在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消應聘人員面試資格，相關責任應由應聘人員自行承擔。

2.校長副校長面試辦法：考評分能力水平測試和組織考核兩個步驟進行。

（1）能力水平測試。采取結構化面試方式進行，滿分為100分，由評鑒小組成員打分，平均分作為該項得分，面試成績當場宣布，并按70%計入總成績。

（2）組織考核。該項得滿分為100分，由領導小組派出考察組赴被考察對象工作單位對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，并由考察組成員進行打分，平均分為該項得分，按30%計入總成績�？疾旖Y束后考察組形成考察材料并向考核評鑒小組匯報，考評組對被考察對象進行考評等次鑒定，考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。面試總成績在良慶區(qū)政務信息網(wǎng)和良慶區(qū)政府公示欄中公示3個工作日。

根據(jù)考評結果并參照考核情況按招聘崗位數(shù)1：1比例確定進入體檢范圍人員。

3.引進優(yōu)秀教師面試辦法：采取面試和考核兩個步驟進行。

（1）崗位適應性測評。采取試教的形式進行。應聘者上一節(jié)完整的課。試教時間為45分鐘。試教前2個小時公布各學科的試教課題，并提供教材、教師教學參考書及多媒體制作室給應聘者備課。主要考核應聘者對課程標準的把握、教材的處理、教學設計、教學方法、學法指導等專業(yè)素養(yǎng)。試教賦分100分，取考評小組成員平均分作為得分，試教成績當場宣布，并按80%計入總成績。

（2）答辯。時間為5分鐘，答辯內容主要為教育教學相關理論及案例分析。答辯賦分100分，取考評小組成員平均分作為得分，按20%計入總成績。

按成績劃分為3個等次，60分以下為不合格等次；60-79分為良好等次；80分以上為優(yōu)秀等次。面試總成績在良慶區(qū)政務信息網(wǎng)和良慶區(qū)政府公示欄中公示3個工作日。應聘者總成績達到優(yōu)秀等次的，按招聘崗位人數(shù)1：2比例進入組織考核。

（3）組織考核。領導小組派出考察組赴被考察對象工作單位對其進行德、能、勤、績、廉等方面考察，考察結束后考察組形成考察材料并向考核評鑒小組匯報，考評組對被考察對象進行考評等次鑒定，考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

被考察對象達到優(yōu)秀等次的，報領導小組研究，按招聘崗位數(shù)1：1確定進入體檢范圍人員。

4.引進幼兒園園長面試辦法：采取結構面試和組織考核兩個步驟進行。

（1）結構化面試。面試成績當場宣布，并在良慶區(qū)政務信息網(wǎng)和良慶區(qū)政府公示欄中公示7個工作日。面試時間為15分鐘，面試分值滿分100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

（2）組織考核。領導小組派出考察組赴被考察對象工作單位對其進行德、能、勤、績、廉等方面考察，考察結束后考察組形成考察材料并向考核評鑒小組匯報，考評組對被考察對象進行考評等次鑒定，考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

被考察對象達到優(yōu)秀等次的，報領導小組研究，按招聘崗位數(shù)1：1確定進入體檢范圍人員。

（四）體檢及公示

體檢工作由城區(qū)人社局具體負責，從考核優(yōu)秀人員中按招聘崗位1：1比例確定進入體檢人選，應聘人員體檢合格后報城區(qū)領導小組審定后確定為擬聘用人員名單，在南寧市人才網(wǎng)、城區(qū)政務信息網(wǎng)、城區(qū)政府辦公區(qū)域公示3個工作日。

（五）辦理聘用手續(xù)

對所有確定引進的優(yōu)秀教育人才，報城區(qū)黨委、政府批準后簽訂《引進人才協(xié)議書》，并按照管理權限辦理相關審批及調動手續(xù)。同時，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

引進人才可采取單獨調入和先借后調或先聘后調的辦法辦理。對暫時不能正常調動的人員，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，享受所在單位同類人員的同等待遇。

五、其他事項說明

（一）面試期間的住宿和伙食費用由良慶區(qū)教育局負責安排。

（二）本簡章可到廣西人才網(wǎng)和南寧市人才網(wǎng)及良慶區(qū)政務信息網(wǎng)http://www.liangqing.gov.cn/公告欄中下載。

附件：2018年南寧市良慶區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開引進人才報名登記表.doc

南寧市良慶區(qū)教育局南寧市良慶區(qū)人社局南寧市良慶區(qū)編委辦

2018年5月29日