2018海南省三亞市引進(jìn)“銀發(fā)精英”教育人才工作實(shí)施方案的解讀及報(bào)名公告

一、“銀發(fā)精英”教育人才引進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施背景

海南擁有得天獨(dú)厚的地理、氣候優(yōu)勢(shì)，吸引了眾多“候鳥型”人才，為了充分挖掘、發(fā)揮“候鳥型”人才的余熱，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、科教興瓊戰(zhàn)略，海南省教育廳于2017年8月21日印發(fā)了《海南省教育廳關(guān)于<利用“候鳥型”教育人才提升海南省基礎(chǔ)教育質(zhì)量試點(diǎn)工作方案(試行)>的通知》，將三亞市列為第一批試點(diǎn)地區(qū)，先行在教育系統(tǒng)探索挖掘、使用“候鳥型”教育人才的方式、方法;同年的11月，三亞市委市政府也印發(fā)了《中共三亞市委辦公室三亞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)三亞市加強(qiáng)和改進(jìn)“候鳥型”人才工作實(shí)施方案的通知》，具體地明確了我市引進(jìn)“候鳥型”人才的標(biāo)準(zhǔn)及工作任務(wù)。市教育局根據(jù)省教育廳、市委市政府的要求，也相應(yīng)地制定了《2018年三亞市引進(jìn)“候鳥型”教育人才工作實(shí)施方案》。2018年4月，習(xí)近平總書記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)30周年大會(huì)上的重要講話中，明確指出黨中央支持海南全島建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，支持海南逐步探索、穩(wěn)步推進(jìn)中國(guó)特色自由貿(mào)易港，隨即中央12號(hào)文件《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開放的指導(dǎo)意見》發(fā)布，對(duì)海南全面深化改革開放做出重大部署。習(xí)近平總書記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)30周年大會(huì)上指出：“要構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制，讓各類人才在海南各盡其用、各展其才”。為了全面推進(jìn)全島自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港的建設(shè)，海南省委出臺(tái)了《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》，三亞市委也相繼出臺(tái)了《三亞市落實(shí)“百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施方案(2018-2025年)》將“候鳥型”人才提法作了微調(diào)，改為“銀發(fā)精英”人才，凸顯了對(duì)“候鳥型”人才質(zhì)量的重視，基于此，我局制定了《2018年三亞市引進(jìn)“銀發(fā)精英”教育人才工作實(shí)施方案》。此方案結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際，明確了“銀發(fā)精英”教育人才的標(biāo)準(zhǔn)、如何認(rèn)定、如何引進(jìn)、人才待遇，教育系統(tǒng)用人的目標(biāo)，如何用、怎么用等等，為我們進(jìn)一步推進(jìn)“銀發(fā)精英”人才的使用有了明確的理論依據(jù)。

二、“銀發(fā)精英”教育人才引進(jìn)計(jì)劃的目標(biāo)

根據(jù)文件的要求，我局2018年擬引進(jìn)12名退休教師及1個(gè)顧問團(tuán)，退休教師安排在海南中學(xué)三亞學(xué)校、市第四中學(xué)、西南大學(xué)三亞中學(xué)、市第一中學(xué)四所學(xué)校(以四所學(xué)校為試點(diǎn)學(xué)校，以后再逐步推開);顧問團(tuán)1個(gè)以“專家顧問團(tuán)”形式組建，主要負(fù)責(zé)市直屬學(xué)校的教育教學(xué)指導(dǎo)工作。根據(jù)我教育系統(tǒng)的實(shí)際及引進(jìn)的實(shí)際情況，引進(jìn)的退休教師數(shù)以實(shí)際人數(shù)確定，顧問團(tuán)人數(shù)及聘請(qǐng)形式可以具體商定。

三、“銀發(fā)精英”教育人才引進(jìn)計(jì)劃的人才要求

此次人才引進(jìn)范圍面向全國(guó)，年齡不超過65周歲，身體健康，品德高尚，思維敏捷，無不良記錄，能勝任本職工作;職稱要求必須具備副高級(jí)教師(含)以上專業(yè)技術(shù)資格;能力側(cè)重于多年一線教育教學(xué)經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富，威望較高，成果得到社會(huì)認(rèn)可，在一定范圍內(nèi)得到有效推廣。

對(duì)于特殊的崗位有更具體的要求：1.研訓(xùn)專家：要求曾在市縣級(jí)以上(含市縣)教育教學(xué)研究培訓(xùn)部門有不少于5年的管理經(jīng)歷，有較突出業(yè)績(jī)的教學(xué)專家;2.德育專家：要求曾在市縣級(jí)以上(含市縣)優(yōu)質(zhì)學(xué)校從事學(xué)校德育管理工作，有成功的實(shí)踐案例的優(yōu)秀德育管理干部或教研員;3.藝體專家：要求曾在市縣級(jí)以上(含市縣)優(yōu)質(zhì)學(xué)校從事學(xué)校藝體教育工作，有成功的實(shí)踐案例的優(yōu)秀教師或教研員。

四、“銀發(fā)精英”教育人才如何引進(jìn)和使用

有意來我市開展教育工作的“銀發(fā)精英”，可以登錄三亞市教育局官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。我們會(huì)對(duì)上報(bào)的電子版材料進(jìn)行審核并儲(chǔ)備，然后將審核合格的人才登記表發(fā)給各個(gè)需求學(xué)校，由學(xué)校和當(dāng)事人聯(lián)系，確定聘用關(guān)系，我局負(fù)責(zé)人才認(rèn)定、體檢和經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)，具體的用人事項(xiàng)、考核等環(huán)節(jié)的工作，由學(xué)校決定。學(xué)校根據(jù)人才的表現(xiàn)，確定考核結(jié)果，并報(bào)市教育局備案。

顧問團(tuán)側(cè)重于在國(guó)內(nèi)知名的校長(zhǎng)或名師，由名校長(zhǎng)或名師確定顧問團(tuán)的成員及數(shù)量，總數(shù)不超過10人。顧問團(tuán)以課題的形式開展工作。

五、“銀發(fā)精英”教育人才的薪酬待遇

工資待遇按職稱算，正高級(jí)職稱12000元/月(試用期11000元/月);副高級(jí)職稱10000元/月(試用期9000元/月)。

住房待遇：有兩種，第一種是市政府通過安排人才周轉(zhuǎn)房或公租房的形式予以解決;第二種是因周轉(zhuǎn)房或公租房緊缺，市政府不能提供或本人自愿不使用的，可以貨幣形式享受住房補(bǔ)貼。1.正高級(jí)職稱，住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月;2.副高級(jí)職稱，住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。

其他費(fèi)用：市內(nèi)交通、工作誤餐等方面執(zhí)行本地政策,異地就醫(yī)結(jié)算按人社部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人連續(xù)服務(wù)時(shí)間超過3個(gè)月的，夫妻雙方每年往返一次機(jī)票按經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

六、“銀發(fā)精英”教育人才的工作要求

1.退休教師必須滿足一學(xué)期全職工作的要求(其中試用期1個(gè)月)，無正當(dāng)理由，不得隨意變更。

2.“銀發(fā)精英”教育人才顧問團(tuán)隊(duì)每個(gè)學(xué)期工作期限至少為3個(gè)月(含)以上(其中試用期1個(gè)月)，無正當(dāng)理由，不得隨意變更。也可以根據(jù)顧問團(tuán)的實(shí)際情況再進(jìn)行商定。

具體的工作內(nèi)容，除了方案中規(guī)定的以外，以學(xué)校的具體需求為主。

聯(lián)系人：王婷;聯(lián)系電話：(0898)88657872