5. 評分標準
(1)本次面試評分采取量化評分方法，占考試總成績的60%(筆試占40%、面試占60%)，其中教學實踐面試、綜合能力面試分別占結構化面試的70%、30%。
(2)每場面試均有5名評委獨立評分，結構化面試成績低于60分的不予錄取。筆試、面試總成績低于60分的為不合格，不予錄取。
6. 其他事項
(1)考生務必按時到達考試指定地點，遲到30分鐘及以上的，取消考試資格。
(2)考生須參加結構化面試中的教學實踐面試和綜合能力面試的所有面試，其中任何一場面試未參加的，按自動放棄處理�？忌糁型痉艞壙荚嚨模瑧认蚬ぷ魅藛T報告后再離開，同時需遵守筆試、面試相關規(guī)定(詳見筆試準考證、面試通知書)。
面試結束后在面試成績合格人員中，以筆試和面試成績各按40%、60%的比例折合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定考察體檢對象。若總成績相等，以面試總成績高的排位在前。
結構化面試全部結束后，考生成績將在教育局相關網站上予以公布，具體網址、公布時間見面試通知書。
五、考察與體檢
體檢由區(qū)教育局組織實施。體檢項目按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，費用由考生自理�？忌缁加胁荒軇偃谓虒W工作的器質性疾病、精神疾病等疾病的，應向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報，一經發(fā)現(xiàn)，不予錄取或解除人事聘用關系。
考核工作由招聘單位進行。對考核對象進行政審、調查了解現(xiàn)實表現(xiàn)情況。對象是在職非編教師的，須查閱其人事檔案。對存在受行政處分等處罰的，不予錄用。
此次招考進入體檢的人員，如放棄錄用或體檢、考核不合格的，招聘學�？缮暾堅诿嬖嚭细袢藛T中按考試總成績從高分到低分依次遞補或選擇放棄，并報區(qū)教育局、人社局備案。
體檢、考核的具體事項通知另發(fā)。
六、公示及聘用
招聘單位根據考試、考察和體檢結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在在江干區(qū)政府門戶網站教育專欄公示7個工作日。公示期內無異議的，按規(guī)定于2019年8月辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。
擬聘用人員逾期不能報到的，或2019屆畢業(yè)生未能在2019年8月31日前取得相應的學歷學位證書的，或2019屆本科畢業(yè)生不能在報到錄用前提供國家教師資格考試合格證明和普通話等級證書(招聘條件第4條第2款)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
報名時暫不要求提供教師資格證的普通高校2018屆、2019屆畢業(yè)生(招聘條件第4條第3、4款)和社會人員(招聘條件第4條第5款)被聘用后兩年內不能取得適用的教師資格證的，解除聘用關系。
七、其他說明
“計劃”中招聘要求所涉及的工作經歷以勞動(聘用)合同、社保記錄為準，有關工作時間的計算截止日期為2018年12月31日。
專業(yè)條件參考《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2012年)》和《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(2008年)》。
本公告由杭州市江干區(qū)教育局負責解釋。
政策咨詢電話： 各招聘單位(見附件1);江干區(qū)教育局 (0571) 86974949。
監(jiān)督投訴電話：(0571)86974910。
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