2018內(nèi)蒙古錫林郭勒職業(yè)學(xué)院招聘公告【10人】

根據(jù)《錫林郭勒盟事業(yè)單位2018年度公開(kāi)招聘工作人員總體方案》以及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策規(guī)定，制定本招聘簡(jiǎn)章。

一、招聘崗位及人數(shù)

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院2018年度共公開(kāi)招聘工作人員10名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院2018年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，身體健康。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年12月13日至2000年12月13日期間出生)。

4.具有報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)條件。

5.具有報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

以上招聘條件取得時(shí)間截止到2018年12月13日。

(二)設(shè)置一定數(shù)量的崗位用于定向招聘蒙漢兼通人員

“蒙漢兼通人員”是指：會(huì)說(shuō)會(huì)寫(xiě)并熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。

(三)下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人。

2.2019年及以后畢業(yè)的全日制普通高校在讀研究生。

3.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀或未滿最低服務(wù)年限的人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

7.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名工作由錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸報(bào)名網(wǎng)站即錫盟人力資源信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.xmpta.com.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2018年12月21日8:30至12月25日17:30。請(qǐng)注意，不支持手機(jī)登陸網(wǎng)站報(bào)名。

2.同一次招聘，每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，招聘單位可不予審查通過(guò)。

全日制�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

3.應(yīng)聘人員須用身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員的報(bào)名序號(hào)是確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。

5.符合報(bào)考條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員及簽有勞動(dòng)合同的企業(yè)職工，須征得工作單位和主管部門(mén)同意后方可報(bào)考。

6.建立應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考資格條件有疑問(wèn)的，可撥打《招聘崗位表》中公布的招聘單位咨詢電話。

特別提醒：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改。因考生個(gè)人原因?qū)е绿顖?bào)信息錯(cuò)誤，責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)資格初審

1.報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。審核時(shí)間：2018年12月21日8:30至12月26日17:30。

2.網(wǎng)上資格初審工作由招聘單位負(fù)責(zé)。招聘單位在應(yīng)聘人員報(bào)名1個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫(xiě)個(gè)人資料或未上傳照片導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

招聘單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由招聘單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟悉的人員組成資格審查專門(mén)工作小組，嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。資格審查人員每天要對(duì)已審查通過(guò)的人員信息進(jìn)行整理復(fù)核，避免出現(xiàn)誤審。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息1日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審情況。初審?fù)ㄟ^(guò)者，通過(guò)網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。

4.報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。筆試報(bào)名費(fèi)與考務(wù)費(fèi)每人70元。交費(fèi)截止時(shí)間為：12月27日17:30。在截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。

農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城市低保家庭的應(yīng)聘者可免交報(bào)考費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)特困家庭的應(yīng)聘者將所在旗縣市(區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、城市低保家庭的應(yīng)聘者將所在旗縣市(區(qū))民政局出具的低保證明和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件(標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話)，于交費(fèi)截止日前傳真至0479-8235702，經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。

5.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員于2019年1月4日8:30--2019年1月5日17:30。登陸錫盟人力資源信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

6.筆試開(kāi)考比例(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)一般不低于3∶1，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。對(duì)于招聘單位急需的關(guān)鍵崗位、高層次或短缺專業(yè)人才，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

7.調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。對(duì)于被取消開(kāi)考的崗位，報(bào)考人員交費(fèi)成功的，予以退費(fèi)。

8.本次公開(kāi)招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

(三)筆試

1.筆試由錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室組織進(jìn)行，具體考試科目：《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》，內(nèi)容包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，教育學(xué)、心理學(xué)基本原理，教育教學(xué)基本理論等，滿分100分。

2.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答;應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.政策加分，對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，只在錫林浩特市設(shè)立考點(diǎn)。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時(shí)身份證或護(hù)照和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試時(shí)間：2019年1月6日。

5.筆試總成績(jī)計(jì)算：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

6.應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)，經(jīng)錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室審核備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(四)資格復(fù)審

1.考試根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考試分?jǐn)?shù)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入資格復(fù)審及其他環(huán)節(jié)。

2.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍的人員。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)3：1比例的，所有考生全部進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。降低面試開(kāi)考比例后，仍達(dá)不到降低后的面試開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。

3.資格復(fù)審工作由招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報(bào)電話等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的考生，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.應(yīng)聘人員須攜帶的證件或證明如下：《報(bào)名登記表》(一式兩份);有效期內(nèi)二代身份證(或臨時(shí)身份證、護(hù)照)、戶口簿(或戶籍證明)、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。

5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消資格。

6.在參加資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位以及主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)以及主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，不提交所在單位或企業(yè)同意應(yīng)聘證明的，取消其面試資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

7.招考崗位要求考生具有兩年以上工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或工作合同原件及復(fù)印件�？忌�在不同單位工作、服務(wù)的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

(五)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者進(jìn)入面試�！睹嬖囃ㄖ獣�(shū)》上注明面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要攜帶的證件及面試須知等。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.面試環(huán)節(jié)當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的面試人員在同一考官組并使用同一套試題。

4.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位的人員可用蒙古語(yǔ)作答(須在資格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說(shuō)明)，也可用漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)或達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(不能計(jì)算平均成績(jī)的崗位)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.考試總成績(jī)的計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

7.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，經(jīng)錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室審核備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(六)體檢與考察

按照考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試總成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試總成績(jī)也相同的，由錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢在錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

2.考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)以上情況形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。

(七)公示與聘用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。

2.對(duì)擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.擬聘用的考生于公示后10日內(nèi)向招聘單位提交人事檔案及相關(guān)材料，過(guò)時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄。

4.公示結(jié)束后，辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

5.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

6.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案。

7.本次公開(kāi)招聘未聘滿的崗位，可以組織后續(xù)招聘。

8.招聘單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年。聘用人員在服務(wù)期限內(nèi)(最低服務(wù)時(shí)間5年)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開(kāi)所聘用單位，否則按違約處理。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

9.聘用人員工資待遇按照聘用地區(qū)同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》。

(二)招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

五、其他

(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。錫盟公開(kāi)招聘工作辦公室和招聘單位在報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)始終保留審核權(quán)利，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生報(bào)考條件與崗位要求不相符的，隨時(shí)取消其考試或聘用資格。

(二)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(三)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

(四)公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在錫盟人力資源信息網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。

(五)咨詢電話和舉報(bào)電話

招聘政策咨詢電話：

0479-8278199(錫盟人力資源和社會(huì)保障局)

0479-8269863(錫林郭勒職業(yè)學(xué)院)

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2018年12月14日