(二)資格審查
資格審查工作貫穿本次考核招聘活動全過程,考生報名時提供的信息和所提交的全部材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)考生與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或者提供虛假材料等情況的,在招聘的任何一環(huán)節(jié)可直接取消資格。
(三)面談考核
面談考核采取無學生試講、現(xiàn)場答辯的方式。考核內(nèi)容為報考崗位所涉教育教學相關專業(yè)知識。面談考核時間和地點以面談考核通知書為準。
面談考核總成績?yōu)?00分,低于70分者不得確定為體檢、考察對象,不得聘用。
(四)體檢考察
根據(jù)面談考核成績,按崗位從高分到低分依次排序,以1:1比例從高分到低分以崗位數(shù)額為準,確定體檢考察人員(體檢時間、地點另行通知)。 面談考核分數(shù)相同者,采取加試的方式確定體檢、考察對象。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》要求執(zhí)行,對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結果不真實的,不予聘用。
考察主要采取走訪調(diào)查、個別談話、查閱檔案等方式進行?疾靸(nèi)容主要為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配等情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事報考職位工作的,不予聘用。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的,分崗位按面談考核成績從高分到低分依次遞補1次。
(五)公示聘用
對擬聘用人員進行公示(公示期為7個工作日)。公示期滿無異議的,按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。2019屆畢業(yè)生應先簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議”,待取得學歷學位證、教師資格證書和普通話等相關證件,按規(guī)定時間送交學籍檔案后,再審查合格后即可辦理聘用手續(xù)。
四、待遇及管理
(一)本次考核招聘人員列為事業(yè)編制。
(二)本次考核招聘的碩(博)研究生享受“達州英才計劃”碩(博)研究生待遇標準,即:博士研究生每年發(fā)放30000元安家補助和9600元崗位激勵獎(共發(fā)放5年,經(jīng)考核合格按年發(fā)放),碩士研究生每年發(fā)放6000元安家補助和1200元崗位激勵獎(共發(fā)放5年,經(jīng)考核合格按年發(fā)放)。
(三)本次考核招聘人員在聘用單位最低服務期限為5年,試用期為3個月,試用期考核不合格的直接予以解聘。
五、組織領導
本次考核招聘工作,由中共達州市達川區(qū)委組織部、達州市達川區(qū)人力資源和社會保障局、達州市達川區(qū)教育科技知識產(chǎn)權局組織實施。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,招聘工作堅持“照章辦事、陽光操作”,反對一切不正之風,保證招聘工作順利進行。
六、紀律及其他
應聘人員應遵守國家、省、市、區(qū)招聘工作的相關規(guī)定,有違紀違規(guī)行為的,取消其聘用資格。招聘工作組織管理人員有違規(guī)違紀行為的,按相關規(guī)定處理。
本次考核招聘公告、公示等相關事宜在達州市達川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站“部門公告”欄發(fā)布,請考生隨時注意查看相關信息。所有招聘事項不再另行通知本人,如因未及時查看網(wǎng)上信息而錯過招聘各環(huán)節(jié)者,視為自動放棄,責任由考生本人承擔。
本《公告》及其未盡事宜,由達州市達川區(qū)教育科技知識產(chǎn)權局負責解釋。
咨詢電話:0818—2675372
監(jiān)督電話:0818—2675166
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達州市達川區(qū)考核招聘高層次急需緊缺教育人才職位表.doc
達州市達川區(qū)考核招聘高層次急需緊缺教育人才報名登記表.doc
中共達州市達川區(qū)委組織部
達州市達川區(qū)人力資源和社會保障局
達州市達川區(qū)教育科技知識產(chǎn)權局
2018年12月18日