省直各部門(單位)，省屬各高等院校：
為切實做好 2019 年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第 652 號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第 6 號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6 號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、總體思路
2019 年省屬事業(yè)單位公開招聘工作的總體思路是：強化政策落實，服務重大戰(zhàn)略。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)略海洋等重大戰(zhàn)略部署，以高層次緊缺人才和基層一線人才為重點，繼續(xù)組織開展高層次緊缺人才特聘、青年優(yōu)秀人才引進計劃等各項工作。分級分類招聘，提高招聘科學性。按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級負責的原則，支持高等院校、公立醫(yī)院、科研院所依法依規(guī)自主招聘，尊重教科文衛(wèi)體等不同行業(yè)、不同崗位的特點， 實行分類招聘，實現(xiàn)人崗相適。創(chuàng)新監(jiān)管方式，確保規(guī)范有序。嚴格執(zhí)行公開招聘各項政策規(guī)定，采取有效措施加強事中事后監(jiān)管，嚴格落實回避制度、保密制度，確�？荚嚢踩�，加大對違紀違規(guī)行為的處置力度，確保公開招聘公平、公正。
二、公開招聘的組織
(一)公開招聘的范圍。事業(yè)單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
(二)公開招聘的組織方式。省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。
1. 招聘初級專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關負責組織。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)負責。
2. 招聘中級以上專業(yè)技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進行，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施�？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占 50%的比例百分制合成。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。
3. 招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員和急需的高層次、短缺專業(yè)人才、博士研究生，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行。經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，也可采取考察的方式組織。
4. 招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等專業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
5. 省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員，以及省屬事業(yè)單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術特殊專業(yè)人員， 可由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案， 按規(guī)定程序、時間組織實施。
(三)組織實施。根據(jù)崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內(nèi)，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)，制定招聘方案和招聘簡章，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經(jīng)主管部門(舉辦單位) 審核同意，按照管理權(quán)限報省事業(yè)單位公開招聘主管機關備案后組織實施。按規(guī)定由事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應以書面形式及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單。
擬聘用人員確定后，由事業(yè)單位主管部門(舉辦單位)在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為 7 個工作日。公示期間有異議的，主管部門(舉辦單位)按照有關規(guī)定調(diào)查處理， 作出結(jié)論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見，按照管理權(quán)限報省事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。但是，黨中央國務院有明確文件規(guī)定，有關行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經(jīng)省公開招聘主管機關同意，公示后可從進入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：招聘工作組織實施情況說明、招聘人員基本信息、擬聘用人員公示情況及反映問題的調(diào)查處理情況、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。各項招聘工作應在 2019 年 12 月 31 日前完成，并由主管部門(舉辦單位)報送本年度公開招聘工作總結(jié)。
(四)根據(jù)國家和省有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿 2 年且完成協(xié)議書
(合同)規(guī)定的服務期限、考核合格后，3 年內(nèi)(指 2015 年、2016 年、2017 年招募和選派人員，其中，“三支一扶”計劃僅限 2015、
2016 年招募人員)報考的，實行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)報省事業(yè)單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。
(五)根據(jù)國家和省有關規(guī)定，省直各部門(單位)要結(jié)合工作實際，提供相應崗位公開招聘具有 5 年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員。
(六)按照對口支援西藏、新疆工作的部署要求，省直各部門(單位)要高度重視，開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。
(七)按照省委組織部、省人力資源社會保障廳等 6 部門《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》(魯殘聯(lián)〔2015〕21 號) 要求，省直各部門(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當放寬招聘條件，帶頭面向殘疾人招聘。
(八)香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
(九)取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的崗位。
(十)取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技�；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
