(五)面試
1、面試報到：2019年3月17日(周日)上午7:00-7:30考生憑身份證和準考證原件在寧國中學進行面試登記，截至8:00仍未到場登記視為放棄。
2、面試時間：2019年3月17日(周日)上午8:00開始。
3、面試地點：安徽省寧國中學。
4、面試形式、內(nèi)容及分值：
(1)面試采取“無生課堂上課”(也稱試講、模擬課堂)方式進行。
(2)面試內(nèi)容：人教版必修課高一教材，其中英語學科為牛津版必修課高一教材�，F(xiàn)場抽課題后，提供給考生教材，考生不得攜帶其它任何參考資料。
(3)面試滿分為100分。無生課堂上課成績占80%，教學設(shè)計成績占20%。
5、面試流程
(1)8:00-10:00,根據(jù)考生分組，考生抽上課序號，同時現(xiàn)場從指定的教材或備選課題中隨機抽取課題，撰寫教學設(shè)計。考生中途不得離開，攜帶通訊工具統(tǒng)一上交考場監(jiān)督保管。
(2)考生撰寫教學設(shè)計(只寫第一課時)，時間為90分鐘，教學設(shè)計只寫編號，報考崗位，不允許出現(xiàn)姓名。教學設(shè)計完成后交考試工作人員，教學設(shè)計復(fù)印一式七份，原稿退回本人。
(3)凡同一組別(考場)中有2個以上學科崗位的，無生課堂上課測試順序按分組中既定學科順序進行。同一學科崗位的，抽簽確定個人無生上課順序。無生上課時間不超過20分鐘。
(4)考官根據(jù)教學設(shè)計、聽課情況進行測評賦分。每組考官所評分數(shù)去掉一個最高分和一個最低分，計算出平均分(保留二位小數(shù)，小數(shù)點后第三位四舍五入)為考生面試成績，經(jīng)審核無誤后，由主考官當場告知面試對象。
(5)設(shè)定面試最低分數(shù)控制線為70分，達不到最低分數(shù)控制線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
6、面試考查指標:主要考查考生的實際教育教學水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。
(1)教學設(shè)計考查：主要考查面試對象撰寫的教學設(shè)計是否規(guī)范、完整、有特色;教學方法的運用、教學過程的設(shè)計是否得當;是否較好地反映教學目標和要求;是否注重學生能力的培養(yǎng);是否恰當把握教學活動的重難點等。
(2)無生課堂教學考查
①實現(xiàn)教學目標的能力：包括教育教學目標的達成、貫徹課程標準等方面的要求。
②掌握課程內(nèi)容的能力：包括對教學內(nèi)容的把握、教學重難點的處理、教學內(nèi)容的組織、學生能力培養(yǎng)和個性發(fā)展等方面的要求。
③教學組織能力：包括教學方法的選擇和運用、教學活動的組織與引導、教學過程的安排與調(diào)控、師生互動及教學民主等方面的要求。
④教學基本素養(yǎng)：包括教材內(nèi)容的把握與處理、普通話水平及語言表達、儀表舉止、板書、講解示范技巧等方面的要求。
⑤運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力：包括現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學、教學演示、教具和學具的運用等方面的要求(現(xiàn)場不使用實體多媒體設(shè)備和教具，也不許自帶)。
7、考官組成：根據(jù)各學科崗位入圍情況，確定面試分組，每組不少于7名考官。
(六)成績計算
1、筆試滿分100分，筆試成績占招聘成績的30% 。
2、面試滿分為100分，面試成績占招聘成績的70%。
3、總成績計算：筆試成績×30%+面試成績×70% = 總成績(總成績保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)。
(七)體檢與考察
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在網(wǎng)站公布。如總成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
考生體檢，統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)文件執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自付，體檢時間另行通知。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、意識形態(tài)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并對其應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查核實。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位各環(huán)節(jié)遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
(八)錄取及聘用
1、根據(jù)總成績按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人員，并在網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示在以下網(wǎng)站：
寧國市人民政府(寧國市教體局)→人事信息→招考(聘)及錄(聘)用(http://www.ningguo.gov.cn/opennessContent/?branch_id=5801d53ae858112471655f49&column_code=30200);
寧國市人民政府(寧國市人社局)→人事信息→招考(聘)及錄(聘)用(http://www.ningguo.gov.cn/opennessContent/?branch_id=5801d53ae858112471655f6e&column_code=30200);
寧國中學網(wǎng)站(http://www.ahngzx.com/)。
2、入編及聘用：
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定辦理入編、聘用等手續(xù)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定期限內(nèi)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學歷、學位證書、資格證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、其它事項
本《公告》由寧國市機構(gòu)編制委員會辦公室、寧國市教體局、寧國市人力資源和社會保障局、寧國中學負責解釋。
政策咨詢電話：0563-4013266(寧國市教體局)
0563-4036683(寧國市人社局)
監(jiān)督舉報電話：0563-4036010(寧國市紀委監(jiān)委派駐宣傳部紀檢監(jiān)察組)
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寧國市人力資源和社會保障局
寧國市教育體育局
2019年2月1日
