三、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。
筆試時(shí)間：3月16日
9:00—11:30綜合類
14:00—16:30教育類
筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試資格審查范圍人選，對(duì)招聘人數(shù)較多的崗位，按1：2的比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人選（具體崗位面試比例詳見《計(jì)劃表》）。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試資格審查范圍人員在“平度政務(wù)網(wǎng)”上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
（二）面試
根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，綜合類崗位面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。
教育類面試（平度市技師學(xué)院崗位除外）采取模擬講課和學(xué)科技能(知識(shí))測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。
平度市技師學(xué)院教育類崗位面試主要采用模擬講課方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。
各崗位具體面試方式、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)當(dāng)天向考生公布。
四、成績(jī)核算
教育類崗位（平度市技師學(xué)院崗位除外）面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、模擬講課占40%、學(xué)科技能（知識(shí)）測(cè)試占20%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、模擬講課成績(jī)、學(xué)科技能（知識(shí)）測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
綜合類、平度市技師學(xué)院崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，各崗位按招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍考生的面試成績(jī)不得低于60分。如出現(xiàn)考生總成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員；若筆試成績(jī)相同，則采取筆試加試的辦法確定。
平度市教育和體育局、平度市技師學(xué)院負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察、體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
六、聘用
經(jīng)筆試、面試、考察和體檢合格的擬聘用人員，在“平度政務(wù)網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績(jī)的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)從高分到低分確定選擇順序；若筆試成績(jī)相同，則采取抽簽的辦法確定選擇順序。
新聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，解除聘用合同（勞動(dòng)合同）。
七、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、有關(guān)說明
1.聘用制教師（工作人員）按規(guī)定與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。聘用制教師（工作人員）與在編人員統(tǒng)一管理，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。
2．公辦幼兒園教師實(shí)行人員控制總量備案管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，與在編人員統(tǒng)一管理，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。
3.在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄取資格。
4.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
5.報(bào)名、繳費(fèi)及筆試考試有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站：
青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.qingdao.gov.cn）。
6.網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585
7.招聘有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站：
平度政務(wù)網(wǎng)（http://www.pingdu.gov.cn）。
8.監(jiān)督咨詢電話：
平度市教體局咨詢電話：0532-883612870532-88366079
平度市技師學(xué)院咨詢電話：0532-87352215
監(jiān)督電話：15689922998
請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00）撥打以上電話。
