(六)成績(jī)計(jì)算
1.筆試、面試分?jǐn)?shù)各按50%計(jì)入總成績(jī)。
2.學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育基礎(chǔ)知識(shí)、面試(含專業(yè)技能測(cè)
試)等分?jǐn)?shù)計(jì)入總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
3.總成績(jī)并列，以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先;面試分?jǐn)?shù)仍并列，則以筆試分?jǐn)?shù)中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。
(七)體檢
1.體檢比例：根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)自理。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的不予聘用。
(八)考察
考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)【2013】2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾煲圆殚啽救藱n案為主，入圍體檢者應(yīng)在2019年7月30日前將本人檔案(密封)轉(zhuǎn)移至玉環(huán)市教育局405室。
(九)公示
擬聘用對(duì)象將在 “玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局(http://xxgk.yuhuan.gov.cn/yh014/)”以及微信公眾號(hào)“玉環(huán)微教育”上公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
(十)擇崗
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善教師分配和調(diào)動(dòng)工作的若干意見(jiàn)》(玉教〔2012〕29號(hào))的精神，按總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇崗位，崗位分配方案于擇崗前一周內(nèi)公布在微信公眾號(hào)“玉環(huán)微教育”上，不服從分配者取消聘用資格。
(十一)聘用
1.擇崗、擬聘用公示無(wú)疑議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員辦理聘(錄)用手續(xù)時(shí)，未推行戶籍改革地區(qū)原戶籍在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)戶口須辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍，已推行戶籍改革的應(yīng)變更戶籍服務(wù)處所或?qū)艨谶w至工作單位所在地等相關(guān)信息。師范類畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生派遣證。
2.面試成績(jī)?cè)诤细穹忠陨衔雌赣脼槭聵I(yè)編制人員，可納入編外待聘管理，根據(jù)學(xué)校學(xué)科需求直接由教育局聘任為編外合同制教師。編外合同制教師實(shí)行一年一聘，待遇按相關(guān)文件執(zhí)行。
三、其它規(guī)定
(一)本次招聘面試后各環(huán)節(jié)均不再遞補(bǔ)。
(二)對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取應(yīng)聘和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，查實(shí)后取消聘用資格。
(三)新聘用的教師見(jiàn)習(xí)期為1年(見(jiàn)習(xí)期內(nèi)錄入編制)。見(jiàn)習(xí)期滿未取得教師資格證或考核不合格的，予以解聘。已有在編工作經(jīng)歷的可按相關(guān)文件執(zhí)行。
(四)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間請(qǐng)密切關(guān)注“玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局(http://xxgk.yuhuan.gov.cn/yh014/)”以及微信公眾號(hào)“玉環(huán)微教育”的有關(guān)通知。
(五)應(yīng)聘人員至少須在本市教育系統(tǒng)完成6年服務(wù)期。
本公告未盡事宜，由玉環(huán)市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：81717020 (章老師)
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玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局
玉環(huán)市教育局
2019年2月13日
