(四)報(bào)名繳費(fèi)
資格審查合格人員，憑資格審查工作人員簽字確認(rèn)的“報(bào)名表”及有關(guān)資料到繳費(fèi)處繳納100元考務(wù)費(fèi)，并將報(bào)名資料交繳費(fèi)處。繳費(fèi)成功后才視為報(bào)名成功，考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
七、考試
(一)綜合類和衛(wèi)生類職位人才引進(jìn)采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
(二)教育類職位：銅仁市第二中學(xué)及銅仁市第十五中學(xué)01、02職位，如報(bào)名合格人數(shù)超過(guò)15(不含)人，采取先筆試、再面試的方式進(jìn)行，面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試(試教)環(huán)節(jié)的資格，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為考試總成績(jī);未超過(guò)15(含)人則直接進(jìn)行面試(試教)。
碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校及銅仁市第十五中學(xué)03職位采取面試(專業(yè)測(cè)試)方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。如報(bào)名人數(shù)過(guò)多由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定初試方式。
本次人才引進(jìn)考試成績(jī)采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字�？荚嚳偝煽�(jī)60分為合格線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、簽訂聘用意向協(xié)議書
簽訂聘用意向協(xié)議人員根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者，進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者確定為簽訂意向協(xié)議書人員)。簽訂聘用意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”簽訂《聘用意向協(xié)議書》。簽訂聘用意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
因考生放棄簽訂聘用意向協(xié)議書造成職位空缺的，經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究同意，可根據(jù)招聘職位考生考試總成績(jī)順延遞補(bǔ)。
九、體檢
簽定聘用意向協(xié)議書人員即為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照2019年貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
十、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔伞皡^(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，各招聘單位(主管部門)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)曾被開除公職或被辭退的。
(四)考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
(五)定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。
(六)在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。
(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(八)其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。
十一、聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。
十二、工作紀(jì)律
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十三、其他
(一)本次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2019年12月31日前完成。
(二)本《簡(jiǎn)章》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人社局)
0856-5237677(區(qū)衛(wèi)生健康局)
0856-5420838(區(qū)教育局)
監(jiān)督電話：0856-5223471(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)
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2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc
2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表.xls
銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月10日
