技能(理論)考核成績(jī)從高分到低分排序后，按不超過(guò)考調(diào)崗位數(shù)的3倍確定進(jìn)入課堂教學(xué)考核的人員,若進(jìn)入課堂教學(xué)考核的最后一名次出現(xiàn)并列,并列人員一并進(jìn)入課堂教學(xué)考核。
技能(理論)考核成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入課堂教學(xué)考核。
(2)課堂教學(xué)考核
課堂教學(xué)考核形式為現(xiàn)場(chǎng)抽取課題進(jìn)行微型課教學(xué)。
3.成績(jī)計(jì)算
(1)小學(xué)特教和職高汽車維修教師
總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+課堂教學(xué)考核考核成績(jī)×50%
(2)其余教師
總成績(jī)=理論考核成績(jī)×50%+課堂教學(xué)考核考核成績(jī)×50%
若只進(jìn)行課堂教學(xué)考核，則以課堂教學(xué)考核成績(jī)作為總成績(jī)。
4.公布成績(jī)
考核總成績(jī)?cè)诳己私Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。
總成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
考核成績(jī)計(jì)算中若出現(xiàn)3位以上的小數(shù),則四舍五入后保留3位小數(shù)。
(三)體檢
各崗位按考調(diào)人數(shù)根據(jù)考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選并公告，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)論公告發(fā)布后，報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)論公告發(fā)布次日起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢有異議的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員自動(dòng)放棄或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位報(bào)考者的考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
女性報(bào)考者因懷孕申請(qǐng)延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜見(jiàn)體檢人選公告，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。
(四)考察
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)體檢合格人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件、提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，并作出考察結(jié)論。
考察合格者進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，不合格者取消考調(diào)資格，考察不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的空缺，按照該崗位報(bào)考者的考核總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)下一名次人員進(jìn)行體檢和考察。
(五)公示
考察合格人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響考調(diào)的，作為考調(diào)人選;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否作為考調(diào)人選，截至2019年8月15日尚未作出結(jié)論的，取消考調(diào)資格，并按照該崗位報(bào)考者的考核總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)下一名次人員進(jìn)行體檢和考察。
(六)選擇崗位
同一學(xué)科崗位的考調(diào)人員，按考核總成績(jī)從高分到低分，依次選擇崗位。
注：可提供的崗位為《中共樂(lè)山市委組織部 樂(lè)山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于樂(lè)山市2019年公開(kāi)招聘教師的公告》的附件1《樂(lè)山市2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表(犍為縣)》中公招教師崗位選擇結(jié)束后的空缺崗位。
(七)辦理調(diào)動(dòng)
所有考調(diào)人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，由調(diào)入學(xué)校與其簽訂聘用合同。
調(diào)入我縣后專業(yè)技術(shù)職務(wù)及內(nèi)部等級(jí)崗位按《犍為縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法(試行)》執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1.考調(diào)公告在樂(lè)山人事考試網(wǎng)(http://www.lspta.com.cn/)發(fā)布，后續(xù)公告及相關(guān)事宜在犍為縣人民政府門戶網(wǎng)站公示公告欄(http://www.qianwei.gov.cn/qwx/index.shtml)發(fā)布，報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注，如因本人未及時(shí)查看而造成未按時(shí)參加相關(guān)考調(diào)環(huán)節(jié)的，責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。
2.在初審結(jié)果發(fā)布前，報(bào)考者應(yīng)隨時(shí)查看本人提交報(bào)名材料的電子郵箱，且保持本人通訊暢通。資格初審時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可能會(huì)根據(jù)初審的需要，要求提供進(jìn)一步的佐證材料，因報(bào)考者未及時(shí)查看郵箱或無(wú)法正常聯(lián)系所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
3.考調(diào)工作接受社會(huì)監(jiān)督，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合考調(diào)資格條件，或有弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加考調(diào)或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
4.若總成績(jī)排名出現(xiàn)并列且需要進(jìn)行選擇的情況，課堂教學(xué)考核成績(jī)高者優(yōu)先,若課堂教學(xué)考核成績(jī)并列,則由領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試，然后根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分確定優(yōu)先人選。
5.考調(diào)過(guò)程中所有遞補(bǔ)的環(huán)節(jié)均只遞補(bǔ)一次。
6.用人單位、犍為縣教育局、犍為縣人力資源和社會(huì)保障局不以任何形式提供考試輔導(dǎo)資料或舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
7.監(jiān)督電話：
中共犍為縣紀(jì)律檢查委員會(huì)犍為縣監(jiān)察委員會(huì)：4236177
中共犍為縣委組織部干部監(jiān)督股：4222295
犍為縣人力資源和社會(huì)保障局：4251335
犍為縣教育局：4221294
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2019年犍為縣面向縣外公開(kāi)考調(diào)中小學(xué)教師崗位一覽表.docx
犍為縣面向縣外公開(kāi)考調(diào)中小學(xué)教師報(bào)名信息表.docx
中共犍為縣委組織部 犍為縣人力資源和社會(huì)保障局 犍為縣教育局
2019年4月29日
