2019年重慶兩江新區(qū)補(bǔ)充考核招聘教師簡(jiǎn)章【9人】
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)補(bǔ)充考核招聘教師。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象及計(jì)劃
本次補(bǔ)充考核招聘教師9名。其中，面向教育部直屬師范大學(xué)2019年應(yīng)屆兩江新區(qū)籍免費(fèi)師范畢業(yè)生考核招聘教師2名。具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《兩江新區(qū)2019年補(bǔ)充考核招聘教師崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘條件
（一）招聘人員還須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.年齡、年限計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一天；
8.自愿在兩江新區(qū)服務(wù)5年及以上。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
（三）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）（附件2）審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專業(yè)。
四、招聘程序及方式
（一）報(bào)名方式及要求。
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。
時(shí)間：7月17日—7月19日9:00—17:30
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：重慶兩江新區(qū)教育局（重慶兩江新區(qū)金渝大道68號(hào)新科A幢720室）
3.考生只能選擇1個(gè)崗位報(bào)考。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。
4.所需材料。
考生通過(guò)網(wǎng)上下載報(bào)名表，如實(shí)填報(bào)《重慶兩江新區(qū)考核招聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》和《重慶兩江新區(qū)考核招聘優(yōu)秀教師登記名冊(cè)》（見(jiàn)附件3、4），且報(bào)名登記表和報(bào)名登記名冊(cè)填報(bào)的信息內(nèi)容應(yīng)保持一致。
本人簽字確認(rèn)的誠(chéng)信承諾書(shū)，居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，報(bào)考崗位所需的各類資格、等級(jí)證書(shū)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員還應(yīng)提供加蓋工作單位、主管部門(mén)及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考事項(xiàng)（附件5）�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)，交驗(yàn)原件的同時(shí)收取復(fù)印件1份。
5.資格審查由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。
6.各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)一覽表在報(bào)名及資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在兩江新區(qū)官網(wǎng)公布。
（二）考核。
考核采取面試方式，時(shí)間初定于2019年7月27日，具體時(shí)間、地點(diǎn)在兩江新區(qū)官網(wǎng)http://www.liangjiang.gov.cn/發(fā)布，并通過(guò)電話方式另行通知。
參加考核人員在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)統(tǒng)一競(jìng)爭(zhēng)，不具體到各個(gè)學(xué)校。學(xué)前教育教師崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1:2的比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)招聘考評(píng)小組報(bào)市人力社保局認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開(kāi)考；無(wú)法遞減的，其考試考核成績(jī)應(yīng)不低于考試考核小組其他考生最低成績(jī)，方可確定為體檢人選。
若同一崗位參考人數(shù)過(guò)多，視參考人數(shù)、招聘名額等具體情況進(jìn)行分組考核，并進(jìn)行分組錄取，具體分組方式以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施為準(zhǔn)。
（1）學(xué)前教育崗位：考核采取案例分析、演講答辯方式進(jìn)行，主要考察考生的幼兒教育管理水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
（2）兩江育才中學(xué)崗位：考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
考核由兩江新區(qū)組織人事部、教育局統(tǒng)一組織開(kāi)展�？己耍嬖嚕┓种禐�100分，量化計(jì)分，分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格。
考核（面試）成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。考官對(duì)考生考核（面試）成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核（面試）最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，報(bào)區(qū)組織人事部和區(qū)教育局備案。
考核總成績(jī)=面試成績(jī)
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
五、體檢和考察
根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次按照招聘名額（若有分組則按現(xiàn)場(chǎng)分組后的各組招聘名額）等額確定體檢人選。若總成績(jī)相同，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、任教該學(xué)科年限、教齡高者優(yōu)先，若以上條件仍相同，則組織加試，按加試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織人事部同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，進(jìn)入考察程序，并對(duì)資格進(jìn)行復(fù)審�？疾煊山M織人事部、教育局牽頭，以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查等方式進(jìn)行，以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，提出綜合考察意見(jiàn)。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。
六、確定擬聘人員名單并公示
考試及成績(jī)公布等有關(guān)事宜，可登陸兩江新區(qū)網(wǎng)站查詢。
根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘人員，并在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、兩江新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、總成績(jī)、聘用單位及崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
七、辦理聘用手續(xù)
擬聘人員需在原單位及其人事主管部門(mén)按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)或辭職相關(guān)手續(xù)后，再與兩江新區(qū)用人單位簽訂聘用合同，并簽訂服務(wù)期限承諾書(shū)。聘用人員在兩江新區(qū)服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
八、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
九、其他
本簡(jiǎn)章由兩江新區(qū)組織人事部、兩江新區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：023-67463619（區(qū)組織人事部）023-63022480（區(qū)教育局）
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
1.兩江新區(qū)2019年補(bǔ)充考核招聘教師崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）
3.兩江新區(qū)考核招聘教師報(bào)名登記表
4.兩江新區(qū)考核招聘教師報(bào)名登記名冊(cè)
5.兩江新區(qū)同意報(bào)考事項(xiàng)
